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目錄

1.我國(guó)現(xiàn)行的基本工時(shí)制度有哪幾種？

2.什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？

3.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，加班如何認(rèn)定？

4.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，加班工資按何標(biāo)準(zhǔn)支付？

5.什么是不定時(shí)工作制？

6.對(duì)于哪些工種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

7.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，有加班費(fèi)嗎？

8.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

9.對(duì)于哪些工種崗位可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

10.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，加班如何認(rèn)定？加班費(fèi)按何標(biāo)準(zhǔn)支付？

11.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

12.勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工資中已包含加班費(fèi)，是否合法？

13.如果實(shí)行計(jì)件工資制，如何認(rèn)定工資中是否已包含了加班工資？

14.用人單位不承認(rèn)有加班，舉證責(zé)任如何分配？

1.問(wèn)：我國(guó)現(xiàn)行的基本工時(shí)制度有哪幾種？

深圳勞動(dòng)法律師：我國(guó)現(xiàn)行的基本工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，后兩種也合稱為特殊工時(shí)制。詳見《我國(guó)的工時(shí)制度有哪幾種》。

2.問(wèn)：什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？

深圳勞動(dòng)法律師：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的簡(jiǎn)稱，它是指法律規(guī)定的用人單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。由于《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第146號(hào)）第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”，同時(shí)，第7條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”，故此，現(xiàn)實(shí)中國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本上實(shí)行每周一至周五上班、周六和周日休息的工作和休息辦法。而對(duì)于企業(yè)而言，并非一定要實(shí)行該工作和休息辦法，既可以安排勞動(dòng)者在周六日休息，也可以安排勞動(dòng)者在周六日工作。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第100條的規(guī)定，用人單位實(shí)行每周工作六天，總計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)（比如實(shí)行每周工作六天、每天工作6小時(shí)40分的工作和休息辦法），是可以的，而且該工作制度仍屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但若每周工作七天，則即使總計(jì)工作時(shí)間未超過(guò)40小時(shí)，也是不可以的，因?yàn)椤?a href="http://www.melissafhart.com/home/info/detail/tid/62/id/280.html" target="_blank">勞動(dòng)法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

3.問(wèn)：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，加班如何認(rèn)定？

深圳勞動(dòng)法律師：首先，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條“職工每日工作8小時(shí)”的規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者每日工作超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)認(rèn)定為延時(shí)加班。其次，如果是實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作五天的工作和休息辦法，而用人單位安排勞動(dòng)者每周工作超過(guò)五天的，應(yīng)認(rèn)定為休息日加班。但如果是實(shí)行每日工作6小時(shí)40分、每周工作六天的工作和休息辦法，則不應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班，只有在用人單位安排勞動(dòng)者每周工作超過(guò)六天的情況下，才應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班。最后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)認(rèn)定為法定節(jié)假日加班。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條的規(guī)定，這里的法定節(jié)假日是指以下全體公民放假的節(jié)日：

（1）新年，放假1天(1月1日)；

（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

需要說(shuō)明的是，必須是在上述特定的節(jié)日當(dāng)天工作才能認(rèn)定為法定節(jié)假日加班，而非節(jié)日當(dāng)天的假期屬于休息日，如加班應(yīng)按照休息日加班認(rèn)定。

4.問(wèn)：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，加班工資按何標(biāo)準(zhǔn)支付？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和《深圳市員工工資支付條例》第18條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

 (一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作（延時(shí)加班）的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150%支付；

 (二)安排員工在休息日工作（休息日加班），又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付；

 (三)安排員工在法定休假節(jié)日工作（法定節(jié)假日加班）的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。

5.問(wèn)：什么是不定時(shí)工作制？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)）第3條第1款的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

6.問(wèn)：對(duì)于哪些工種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第4條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

需要注意的是，根據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》第2條的規(guī)定，只有經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，才可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

7.問(wèn)：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，有加班費(fèi)嗎？

深圳勞動(dòng)法律師：《深圳市員工工資支付條例》第20條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。”也就是說(shuō)，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，只有在用人單位安排其在法定節(jié)假日工作時(shí)認(rèn)定為法定節(jié)假日加班，而不存在延時(shí)加班和休息日加班。

8.問(wèn)：什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》第3條第2款的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

9.問(wèn)：對(duì)于哪些工種崗位可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同）：

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

同上，也只有經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，才可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

10.問(wèn)：對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，加班如何認(rèn)定？加班費(fèi)按何標(biāo)準(zhǔn)支付？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第19條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后{比如，若以周為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，員工某周的實(shí)際工作時(shí)間已達(dá)到40小時(shí)，或者若以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，員工某月的實(shí)際工作時(shí)間已達(dá)到166.64小時(shí)(20.83×8)}，用人單位安排員工工作的，視為延時(shí)加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。如果安排在法定休假節(jié)日工作的，則認(rèn)定為法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。由此可知，在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度下，只存在延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，而不存在休息日加班。

11.問(wèn)：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第23條的規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，而該約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第61條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，只要在此約定下的正常工作時(shí)間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法有效。

此外，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第61條第2款的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中直接約定計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，或者如果從工資表中可以看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，且該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的，只要雙方的約定不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方將勞動(dòng)合同中約定的計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者從工資表中可以看出的計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，約定為加班工資的計(jì)算基數(shù)。在此情況下，如果用人單位據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的加班工資符合法律關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)倍數(shù)等規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定用人單位已足額支付了加班工資。

12.問(wèn)：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工資中已包含加班費(fèi)，是否合法？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第62條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”，或者雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時(shí)間工資和加班工資的，要判斷是否合法，首先要折算勞動(dòng)者的時(shí)薪。根據(jù)該條規(guī)定，時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)。

按上述方法折算出勞動(dòng)者的時(shí)薪后，如果該時(shí)薪低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那該約定無(wú)效。在此情況下，應(yīng)以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分為勞動(dòng)者的加班時(shí)間，而加班工資，則以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)乘以法律規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

13.問(wèn)：如果實(shí)行計(jì)件工資制，如何認(rèn)定工資中是否已包含了加班工資？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第63條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件工資制，如果現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間的工作定額的，也是首先根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出勞動(dòng)者的時(shí)薪。如果該時(shí)薪不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

14.問(wèn)：用人單位不承認(rèn)有加班，舉證責(zé)任如何分配？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第25條第1款第6項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，如果用人單位否認(rèn)有加班的，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明其存在加班事實(shí)或者舉證證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。如果勞動(dòng)者已舉證證明其存在加班事實(shí)或者舉證證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，那么，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時(shí)間，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，在此情況下，對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)勞動(dòng)者的工作時(shí)間情況（包括正常工作時(shí)間情況和延長(zhǎng)工作時(shí)間情況），應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果舉證不能，則由用人單位承擔(dān)相應(yīng)不利后果。

需要說(shuō)明的是，此處針對(duì)的是加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配問(wèn)題，而并不是說(shuō)勞動(dòng)者只能索要其“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)”的加班費(fèi)。

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