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楊錦浩律師

你好！《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”為嚴謹、穩妥起見，最好是采用提交書面紙質材料的方式通知用人單位，可以手寫，也可打印后簽字。

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網友

以郵件的形式發送電子離職證明是否有效呢，謝謝

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網友

麻煩您幫忙看下這樣寫可以嗎，謝謝

辭職信

尊敬的校領導您們好：

首先感謝您們百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

本人是...，但因為個人原因不能繼續為貴公司服務，于2020年3月16日提出辭職申請，將于2020年4月16日離職。請學校做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作，對此為學校帶來的不便，我深感歉意。

最后，衷心祝愿貴校事業蒸蒸日上，祝各位領導同事工作順利！

此致

   敬禮！

                     本人簽名：

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楊錦浩律師

司法實踐中以電子郵件形式提出辭職，很多時候也會被認可。但可以選擇，仍以提交書面紙質材料的方式為首選，己方需保留復印件或者照片等復制品，還需保留某年某月某日已將原件提交用人單位的證據。如以電子郵件形式發送，需能證明接收電子郵件的郵箱系用人單位的辦公郵箱，最好是HR或者是主管領導的辦公郵箱。

辭職信的核心內容是作出辭職的明確的意思表示以及辭職的原因，上述辭職信已具備相應內容。

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網友

好的謝謝您

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網友

好的謝謝您

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