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問 賠償金如何得到？
你好！勞動者向用人單位主張違法解除或者終止勞動合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，那支付賠償金就是其應當承擔的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。
問 社保公積金繳費基數與實際工資不一致
問 換工作間隔一天算不連續工作12個月嗎
你好！根據司法實踐，如果存在工作日間斷，那就屬于工作間斷；而如果存在工作間斷，就需要在入職新公司后連續工作滿12個月才能享受帶薪年休假。
問 有關停工留薪期工資未足額發放申請補發的注意事項
你好！可以申請仲裁，要求補足差額。另外，可以考慮以此為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，當然，要從實際情況出發。
問 有關停工留薪期工資不足發放的申請補發的問題
你好！根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第25條的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據第64條第1款第2項的規定，“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
問 80天獎勵假公司只發底薪，不發提成，聲稱有出勤≠需要發放提成
你好！說的通俗一點，按照法律規定，80天獎勵假就是只發出勤工資，因此，只發底薪、不發提成，沒有問題，因為獲得提成和出勤沒有關系，和完成銷售任務有關。
問 無薪提前上班訓練
你好！可以收集好證據，將來按加班向公司主張加班費。
問 餓了么不合理扣工資
你好！可以先向當地勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解試試。
問 公司提出解除合同
你好！在協商解除階段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪給你發工資，應該就是想逼你辭職。這種情況下，你可以考慮在職申請仲裁，要求確認公司克扣工資并補發工資差額。
問 社保是否可以追繳（現在工廠取消，老板跑路了）
你好！首先，應已超過執法時限。其次，如果用人單位這個主體都不存在了，會更麻煩。
問 追討250 0O
你好！我們只接勞動法業務。
問 不做夠一年扣一個月人工，提前辭職也不行
你好！在雙方成立勞動關系的情況下，用人單位的做法是違法的，可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 被辭退關于年限計算問題
你好！應該是從2022年7月算起，因為之前是實習關系，不是勞動關系。
問 一審律師委托
你好！明天可以打電話先了解一下情況，看看訴訟價值有多大。從整體上說，法院改變仲裁裁決結果的概率不是很大。
問 廣州或者南寧的勞動糾紛有律師嗎？
你好！如果實際工作地在南寧，那可以在南寧申請仲裁。這樣的話，最好是在南寧找律師。這里沒有推薦。
問 電話約做工拖欠工資怎么討回
你好！你這種情況應該不是成立勞動關系。可以先向勞動監察部門投訴試試，如投訴無果，只能向法院提起訴訟。
問 哺乳期公司聊優化安排
如電話解答中所說，首先，只要公司未正式向你作出解除勞動合同的意思表示，哪怕你們談一年，都屬于協商解除。同時，不存在“惡意拖延”的概念。其次，根據《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》第5條的規定，育兒假期間的工資待遇，只要不低于深圳最低工資標準就行。第三，如上所說，在協商解除的情況下，你提出什么樣的條件，那是你的權利，但也要考慮公司的底線。差不多合適就可以了，沒必要寸步不讓。如果一直糾纏于個別小問題，導致公司領導突然決定不談了，未必對自己有利。
問 我得重病，公司違法對我終止勞動合同，不批準病假。請幫我打官司。
你好！關鍵是先取得公司與你解除或終止勞動合同的證據，例如解除勞動合同通知書、終止勞動合同通知書，等，然后結合相關證據事實評判公司的行為是否違法。
問 我被中介騙了。
你好！如果是成立勞動關系，那你可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；而如果成立的是勞務關系，則你可以向法院提起訴訟，追討勞務費。
問 克扣工資
你好！就你說的情況而言，你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據證明公司少發了工資，那么公司就有義務就其少發工資作出說明，并應提供相應的證據和依據。如依據不充分，將按克扣工資認定。至于加班工資，可以在申請仲裁時一并主張，但需要你提供加班事實存在的證據。簡單來說，勞動者主張加班工資，負有提供證據證明加班事實存在的舉證義務。
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