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問 未休完育兒假離職時工資怎么核算
問 部門解散重組，上班時間總時長被調整。
你好！如果給你們發放的薪資中是包含了0.5天加班，亦即如果是按照每周44小時發放工資的，那么，現在公司將0.5天居家辦公調整為到公司辦公場所工作，應該說，司法機關很大可能會認為公司的調整具有一定的合理性。在此情況下，員工就應服從公司的決定。
問 公司跨區搬遷是否應該賠償勞動者？
你好！你說的這種情況，基本上是適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定進行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持；如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
問 拖欠農民工工資
你好！可以向勞動行政部門投訴，或者盡早向法院提起訴訟。
問 勞動法/社會保險法法規咨詢
你好！如果從應發員工的銷售分成（或獎金）中扣除35%用于支付公司應承擔的部分社會保險和住房公積金，這是違法的，屬于未足額支付勞動報酬。而如果全額發放銷售分成（或獎金），但由員工個人自行去繳納社會保險和住房公積金，這也是違法的，屬于未依法為員工繳納社會保險和住房公積金。無論是哪種情形，企業違法的風險都很大。
問 臨時工干了13天左右急辭后被勞務中介各種克扣工資
你好！你們之間是合同關系，不適用勞動法，在此情況下，結算工資以合同約定為準。也就是說，合同如何約定，就怎么執行。
問 員工試用期不符合錄用條件通知辭退被告知她懷孕
你好！從法律規定上來講，如果孕期女職工在試用期內不符合錄用條件，用人單位是可以與其解除勞動合同的，而且無須支付經濟補償。但是，用人單位能否舉證證明該女職工在試用期內不符合錄用條件，那就是另一回事了。如果舉證不能，就會被認定為違法解除。另外，雖然從法律規定上看，依據《勞動合同法》第39條與孕期女職工解除勞動合同，和與普通員工解除勞動合同并沒有什么不同，但根據經驗，如果是和孕期女職工解除勞動合同，在認定是否屬于在試用期內不符合錄用條件時，會相對嚴格一點。
問 深圳勞動仲裁咨詢
你好！如果你說的“簽署了自愿離職書”，是指從材料上看是你自己提出辭職的情況，那你應該無法主張經濟補償金或者賠償金了。
問 喪假問題
你好！根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第4條的規定，職工自己的父母死亡，是必須給予3天喪假；而如果是配偶的父母死亡，則由用人單位決定是否給予3天喪假。
問 公司單方面解除勞動合同
你好！如果是在校學生打暑假工的情況，那你和該保安公司之間應該不成立勞動關系，不適用勞動法，而應當是成立勞務關系。在此情況下，不繳納社會保險并不違法，至于辭退補償或者工資支付時間等問題，以你們雙方的約定為準。
問 公司單方面解除勞動合同停保
你好！如果公司單方面解除勞動合同，已經向你出具了解除勞動合同通知書等材料，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工傷認定申請與傷殘鑒定的確認
你好！申請工傷認定的時限是一年，現在尚未超過。申請工傷認定，應當向參加工傷保險所在地的區級社會保險行政部門提出。
問 請求幫助，公司不想離職賠償
你好！如果公司要辭退你，就讓公司向你出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁維權。從司法實踐的情況來看，你只要拿到解除勞動合同通知書，維權成功的可能性很大，因為對于公司方的舉證要求很高。
問 懷孕期間公司辭退，只給一個月工資補償
你好！首先，對于“三期”女職工來說，最重要的一項福利就是“產假+獎勵假”，以及相應的假期工資。而享受該項福利的前提，是和用人單位之間存在勞動關系，這樣才能在產前15天左右向用人單位請休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要維持和所在公司之間的勞動關系，最好是不要同意協商解除，更不要同意辭職。當然，如果公司給你開出的條件足夠優厚的話，也可以考慮接受協商解除。其次，如果公司要強行辭退你，那你就讓公司出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。
問 拖欠農民工工資
你好！不知道你們是否已經向勞動監察部門或者其他相關政府部門投訴。如果未投訴，可以先投訴試試；而如果已經投訴過，但未能獲得解決，那還是考慮向法院提起訴訟吧。訴訟程序雖然周期長，但至少還有解決的期限；至于成本和流程，沒有一般人想象那么高、那么繁瑣。
問 試用期三個月未簽勞動合同，試用期過后被辭退
你好！首先，就你說的情況而言，確定哪家公司是你的用人單位，以及提供證據證明你和該公司之間存在事實勞動關系，是重點和難點。簡單來說，你為哪家公司提供勞動、受哪家公司的勞動管理，以及由哪家公司向你支付勞動報酬，那么，哪家公司就是你的用人單位，你可以從這幾個方面來收集證據。其次，未繳納社保和公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補繳。第三，如果你工作了3個月，用人單位未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求支付2個月工資的未簽勞動合同二倍工資差額。同時，由于你們未簽訂書面勞動合同，所以應視為你們之間未約定試用期或者約定的試用期不成立。最后，關于被辭退的問題，由于用人單位未向你出具任何書面通知，那需要你收集其他能夠證明用人單位將你辭退的證據，否則很難維權成功。
問 公司遲遲未簽署勞動合同，現在還要求罰款
你好！如果公司超過一個月未與你簽訂書面勞動合同，按規定需要向你支付二倍的工資，你可以將來向公司主張未簽勞動合同的另一倍工資。至于出臺罰款制度，如果將來公司讓你交罰款，你可以向勞動監察部門投訴；而如果是從你的工資中扣罰款，那可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付克扣的工資。
問 五險一金沒有全額繳納
問 裁員N+1申訴
首先，在協商一致解除勞動合同的情況下，法律規定的補償標準是“N”；其次，這個“N”的補償標準，其實只是一種參考，只要是雙方自愿簽訂協議，事實上，無論是約定的補償標準遠高于“N”還是遠低于“N”，司法機關一般都是確認的。感興趣的話，可以看看《統一回復“公司和我談裁員補償，我該如何爭取利益”的提問》。
問 干了5天沒工資
你好！對于克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，如果你只工作了5天，而且雙方并未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，那你首先要解決的問題是如何提供證據證明你和用人單位之間存在勞動關系。具體要收集哪些證據，可參見《沒有勞動合同，怎么確定勞動關系？》。
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