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你好！就你說的情況而言，你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據證明公司少發了工資，那么公司就有義務就其少發工資作出說明，并應提供相應的證據和依據。如依據不充分，將按克扣工資認定。至于加班工資，可以在申請仲裁時一并主張，但需要你提供加班事實存在的證據。簡單來說，勞動者主張加班工資，負有提供證據證明加班事實存在的舉證義務。

你好！可以在收集整理好證據以后向法院提起訴訟。

《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》

你好！補繳社會保險費的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。但需提示的是，根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十六條的規定，違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。

你好！首先，進行法律咨詢，不要上來就問獲勝幾率，一方面，別人根本不了解你的詳細情況；另一方面，對具體個案評估勝訴幾率，已經屬于專業法律服務的范疇。其次，如果你想問的是，你們雙方達成了競業限制約定，但你只是普通員工，這樣會不會認定競業限制無效。從司法實踐的情況來看，如果你只是普通員工，而且無證據證明你接觸公司的商業秘密，那很可能會傾向于認定不應對你進行競業限制。

你好！將該部分收入拆分到對應的所屬期間，屬于2024年4月-2025年3月期間的，計算在內；不屬于該期間的，不計算在內。

你好！如果已經建立社會保險關系，并且繳納的險種符合規定，只是未按規定的基數繳納的，那不能作為提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償的理由。

你好！首先，如果要求簽訂勞務合同，勞動者有權拒絕。其次，如果由此導致雙方未續簽勞動合同的，責任在用人單位。

你好！根據合同相對性，如果你們是和中介公司之間成立的合同關系，而且如果中介公司這個主體還在的話，那只能向法院起訴中介公司追討勞務費。

你好！可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補繳。

你好！如果成立的是勞務關系，那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”，那很大可能會確認為合法；而如果合同中沒有這樣的約定，那公司無權按“曠工一天扣三天工資”來執行。

你好！公司扣除績效工資是否合法，要看雙方對于績效工資的核發如何約定，或者公司的相關文件如何規定，又或者以往的核發規則是什么。當然，公司就此負有舉證的義務；如公司拿不出扣除績效工資的充分依據，那公司將要承擔不利的后果。

你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！對于工資被克扣，首先可以向勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！以下是成都市人力資源和社會保障宣傳咨詢中心的回復：

一、若職工發生意外，用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑒定為職業病之日起30日（職工個人或近親屬申請在一年）內，填寫《工傷認定申請表》，前往參保地工傷經辦機構提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證；

2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系（包括事實勞動、人事關系）的證明材料；　

4、用人單位依法成立的（法人）登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業單位、社會團體（受傷害職工及其近親屬、工會組織）提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。

二、工傷職工經治療傷情相對穩定后，可申請進行勞動能力鑒定。待勞動能力鑒定結論下達后，用人單位可到社保經辦機構申請辦理工傷報銷手續。工傷類勞動能力鑒定所需資料為：

1、成都市勞動和社會保障局工傷認定結論書原件，填寫勞動能力鑒定申請表（工傷類）；

2、工傷醫療機構出具的診斷證明，按照醫療機構病例管理有關規定復印或復制的入院病情記錄、手術記錄、出院病情證明、以及各項特殊檢查（含X線片、CT/MRI檢查報告），未住院者，提供門診病情證明和相關資料；

3、被鑒定人身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

4、被鑒定人1寸照片1張；

5、申請復查鑒定的，需提交勞動能力鑒定初次（或者復查）鑒定的原件和復印件；

6、申請護理信賴程度鑒定的，需提交被評定為1至4級的勞動能力鑒定結論書；

7、申請配置、更換輔助器具確認的，需提供假肢安裝證明；

8、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。

三、根據《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》（中華人民共和國國務院令 第586號）規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

如還有其他人社疑問，可撥打參保地的12333進行咨詢。

你好！如你所說的這種情況，關鍵是看在此次調整以前，以往每月績效工資是如何核發的。如果以往每月的績效工資均是根據績效考核結果發放，那么現在仍應根據績效考核結果核發。直接降薪是違法的。至于你據此提出被迫辭職主張經濟補償金能否成功，取決于證據及細節。道理很簡單，公司單方降薪肯定是違法的，可是從證據上能否證明、能否看出來公司進行了降薪，才是關鍵。

你好！一、如果你們雙方都是2025年4月1日收到的仲裁裁決書，而且雙方都沒有向法院提起訴訟，那么仲裁裁決應該是在2025年4月17日發生法律效力。如果履行期限是5天，且被申請人沒有在履行期限內履行仲裁裁決書確定的給付義務，那么申請人可以在2025年4月23日以后向法院申請執行。二、如果被申請人是在深圳注冊的公司，那向法院申請執行，可以在廣東法院訴訟服務網上傳材料立案，選擇被申請人注冊登記地的人民法院。

看你申請仲裁，是要求繼續履行勞動合同還是要求支付賠償金（2N）。如果是后者，那你說的那些問題跟公司沒有關系了；如果是前者，而且最終的裁判結果是判令公司繼續履行勞動合同的話，那你可以要求公司支付仲裁和訴訟期間的工資損失以及你遭受的其他實際損失（生育津貼對你影響不大，因為女職工休產假期間，是由公司向其支付產假工資的）。

你好！首先，員工死亡，公司是不需要支付“離職”賠償的。其次，員工死亡，其近親屬能否獲得賠償或領取相關待遇，關鍵是看是否認定工傷（死亡）。如果認定工傷（死亡），那員工的近親屬會獲得相應的工傷保險待遇；如果未認定工傷，則員工的近親屬可申領因病或非因工死亡的撫恤待遇。