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珠海市勞動人事爭議仲裁辦事指南

一、主要依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；

二、受理條件：

（一）申請仲裁需同時符合以下條件：1.屬于勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍；2.有明確的仲裁請求和事實理由；3.在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；4.屬于仲裁委員會管轄范圍。

（二）受案范圍：1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

（三）仲裁時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

（四）管轄范圍：勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議。

三、申請仲裁所需材料：詳見《申請勞動人事爭議仲裁提交材料須知》（附件1）及《申請人提供材料明細》（附件2）。

四、處理程序：詳見《勞動人事爭議仲裁流程圖》（附件3）。

五、辦理機構(gòu)：詳見《全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)》（附件4）。

附件下載

附件4：全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)（略）

（來源：珠海市人力資源和社會保障局）

·珠海市各勞動人事爭議仲裁院地址電話表

·珠海市各勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報電話

·珠海市申請勞動人事爭議仲裁需要提交哪些材料

·珠海市人社局關(guān)于明確勞動人事爭議案件管轄范圍的通知