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廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之十：

案例十 楊某拒不支付勞動報酬刑事案

——拒付工資可依法追究刑事責任

（一） 基本案情

2017年12月，楊某向發(fā)包商某建筑勞務有限公司承包了某樓盤部分工程項目，雙方約定由楊某雇人施工，發(fā)包商代發(fā)工人工資，隨后楊某聘請了池某元、蘭某波等多名工人施工。在工程完工后因與發(fā)包商產(chǎn)生糾紛未能結算工程款，楊某于2019年7月開始拖欠池某元、蘭某波等24名工人工資，共計44.6萬元。楊某為了逃避支付工資逃匿至佛山等地，期間經(jīng)勞動監(jiān)察部門通告責令配合解決欠薪，公安機關多次傳訊皆不到案。2020年1月19日，楊某被抓獲歸案。

（二） 裁判結果

清遠市清城區(qū)人民法院審理認為，被告人楊某無視國家法律，以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪。楊某到案后能如實供述其犯罪行為，自愿認罪認罰，依法可從寬處罰。根據(jù)楊某犯罪的事實、性質、情節(jié)及對社會的危害程度，依法判處楊某有期徒刑一年，并處罰金五千元。

（三） 典型意義

獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，用人單位或個人不得以任何理由拖欠工人工資，損害勞動者權益。用人單位或個人以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，追究刑事責任。

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）