未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額可以要求支付多長時(shí)間的？具體怎么計(jì)算？天津勞動(dòng)合同律師詳細(xì)解析。

【案情】

李某于2015年5月1日入職天津瑞達(dá)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2016年12月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津瑞達(dá)公司支付2015年6月至2016年5月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。因勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。天津瑞達(dá)公司沒有與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付李某2015年6月1日至2016年4月30日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額28600元。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)合同律師：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同…”；第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

根據(jù)上述規(guī)定可知，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

一、計(jì)算未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的期間為：

1.起算時(shí)間：用工滿一個(gè)月的次日。

2.終止時(shí)間：

（1）自用工之日起不滿一年之內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，二倍工資計(jì)算至實(shí)際補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日；

（2）用工時(shí)間屆滿或者超過一年用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，二倍工資計(jì)算至用工屆滿一年之日，支付期限最長不超過11個(gè)月。

如上述案例中，李某于2015年5月1日在天津瑞達(dá)公司入職，天津瑞達(dá)公司最遲應(yīng)在2015年5月31日與李某訂立書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)自2015年6月1日起每月向李某支付二倍的工資，直至李某入職屆滿一年之日即2016年4月30日。因此，李某可以要求天津瑞達(dá)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的期間為：2015年6月1日至2016年4月30日。

實(shí)踐中很多人對(duì)于下面兩個(gè)問題容易產(chǎn)生誤解：其一，支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的最長期限是11個(gè)月。自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，此后用人單位無需再支付雙倍工資；其二，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是指自用工之日起滿一年的次日，直接推定為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，而不論實(shí)際上簽沒簽訂。這種情形是不適用《勞動(dòng)合同法》第82條第二款的規(guī)定的，亦即在這種情況下，勞動(dòng)者不能據(jù)此要求用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

二、計(jì)算未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的工資基數(shù)

由于《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，通俗的說就是發(fā)雙倍的工資，因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。比如，上述案例中，李某每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元，那么天津瑞達(dá)公司就應(yīng)當(dāng)以2600元的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付相應(yīng)月份由于未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資，最后得出應(yīng)支付雙倍工資差額為28600元（2600元×11月）的結(jié)果。

此外，天津市人力資源和社會(huì)保障局《天津市貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題實(shí)施細(xì)則》（自2018年8月1日起施行）第4條明確規(guī)定“二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算”，而不是“實(shí)得工資”，同時(shí)，還規(guī)定計(jì)算二倍工資差額的工資基數(shù)應(yīng)剔除下列項(xiàng)目：

（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

概而言之，未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資，就是按照“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資”乘以相應(yīng)的期限進(jìn)行計(jì)算。