免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置:首頁>

用人單位應合理行使用工管理權[廣東高院發布十大典型案例]

2022-05-01 17:08瀏覽次數:17333次作者:廣東高院

廣東高院發布勞動爭議十大典型案例之五:


案例五 張某訴某鋼管公司勞動爭議案

——用人單位應合理行使用工管理權



(一)基本案情

張某是某鋼管公司員工。20201115日(周日),張某以岳母去世為由致電鋼管公司請假回家奔喪,公司要求張某提交書面申請。張某于當天晚上離開廣州并于20201121日(周六)下午返回。20201123日,公司以張某曠工三天為由解除與張某的勞動關系。張某遂向法院起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

 

(二)裁判結果

廣州市中級人民法院審理認為,張某因回老家參加岳母喪事而請假,符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗,且其已通過電話方式向鋼管公司履行了請假手續,公司電話中并未明確表示不準張某請假,而僅是表示需要履行書面請假手續。張某火車票顯示的路途時間為4天,返回廣州時已為周六下午,周日并非工作時間。張某周一上班時,公司直接作出開除決定,未給予張某補辦書面請假手續的機會,缺乏合理性。故判令公司向張某支付違法解除勞動關系賠償金。

 

(三)典型意義

本案中勞動者沒有履行書面請假手續系客觀原因所致,不存在違反用人單位規章制度的故意。用人單位行使用工管理權既要遵照相關規定,也要符合社會常情常理。本案的審理有利于引導用人單位合理行使用工管理權。

 

(來源:廣東高院;發布日期:2022-04-28



相關鏈接:廣東高院發布勞動爭議十大典型案例(2022年4月28日)



深圳勞動仲裁律師網

    1次

    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 万荣县| 湾仔区| 苗栗县| 武强县| 广昌县| 通辽市| 辉县市| 保康县| 濮阳县| 通化县| 赤峰市| 射洪县| 福安市| 忻州市| 北辰区| 建昌县| 新乡县| 黄山市| 沂水县| 江都市| 漳平市| 交口县| 玛纳斯县| 历史| 灵丘县| 大新县| 民县| 通州区| 汤原县| 新绛县| 卫辉市| 大英县| 安塞县| 洪泽县| 类乌齐县| 宁城县| 前郭尔| 股票| 阿尔山市| 清丰县| 惠水县|