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2022-05-01 17:30
瀏覽次數：17416次作者：廣東高院
今天，廣東省高級人民法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動關系、勞動報酬、經濟補償等內容，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情期間勞資糾紛等方面，集中反映了廣東各級法院持續(xù)服務“六穩(wěn)”“六保”，為統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關系提供更加有力的服務和保障。
勞動爭議十大典型案例
——依法認定網絡主播的勞動關系主體地位
——企業(yè)內部承包不影響勞動關系的認定
——用人單位不得以虛假勞務派遣規(guī)避主體責任
——用人單位不能因員工疫情停工期間的兼職自救行為解除勞動關系
——用人單位應合理行使用工管理權
——勞動者未滿服務期辭職無需退還培訓期間工資
——勞動關系解除后仍應履行勞動合同附隨義務
——勞動者可選擇混同用工的關聯(lián)企業(yè)承擔用工責任
——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額不應支持
——拒付工資可依法追究刑事責任
（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）
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