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目錄

1.用人單位可否以勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者以過(guò)錯(cuò)在勞動(dòng)者為由，主張無(wú)須支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

2.哪些情形下，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付二倍工資？

3.后來(lái)補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，還需要支付二倍工資差額嗎？

       1.問(wèn)：用人單位可否以勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者以過(guò)錯(cuò)在勞動(dòng)者為由，主張無(wú)須支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)以及自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第64條第2款的規(guī)定，如果勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位并未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。同時(shí)，根據(jù)第64條第3款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況也參照上述規(guī)定處理，亦即如果勞動(dòng)者拒絕與用人單位續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位并未按照規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資。按照深圳市中級(jí)人民法院在《關(guān)于<審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引>的說(shuō)明》中的說(shuō)明，“如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)”。因此，在勞動(dòng)者向用人單位提出支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求時(shí)，“勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”或者“過(guò)錯(cuò)在勞動(dòng)者”，均不能作為用人單位理?yè)?jù)充分的抗辯理由。

2.問(wèn)：哪些情形下，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付二倍工資？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第65條第1款的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者仍在用人單位工作的一個(gè)月內(nèi)，發(fā)生下列情形之一，導(dǎo)致用人單位未能與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：

⑴不可抗力；

⑵勞動(dòng)者喪失意思能力或被依法限制人身自由，客觀上無(wú)法訂立勞動(dòng)合同；

⑶因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議或解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟尚未結(jié)案；

⑷因其他客觀原因足以影響雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

這就是說(shuō)，如果是因?yàn)榘l(fā)生上述情形之一導(dǎo)致用人單位未能在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者未能在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不視為用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，從而無(wú)須支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。但同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第65條第2款的規(guī)定，自第1款規(guī)定的情形消除之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限繼續(xù)計(jì)算。注意，這里規(guī)定的“繼續(xù)計(jì)算”（亦即剩余多少天數(shù)繼續(xù)計(jì)算），而非“重新計(jì)算”一個(gè)月的期限。如在情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算，仍屬于未能在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者未能在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，還是要支付二倍工資。

3.問(wèn)：后來(lái)補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，還需要支付二倍工資差額嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，用人單位未在法定期限內(nèi)按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，即使后來(lái)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付二倍工資至補(bǔ)簽之日。但該條同時(shí)規(guī)定，如果雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)（比如，實(shí)際是在入職幾個(gè)月之后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但將簽字日期倒簽在入職那天），或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間（比如，在入職幾個(gè)月之后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但約定的勞動(dòng)合同期限是自入職當(dāng)天開(kāi)始），那么，應(yīng)視為雙方一開(kāi)始便已簽訂了勞動(dòng)合同，由此，勞動(dòng)者不能再要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。按照深圳市中級(jí)人民法院在《關(guān)于<審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引>的說(shuō)明》中的說(shuō)明，“如果勞動(dòng)者愿意將勞動(dòng)合同的期間溯及于之前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，應(yīng)視為其放棄了二倍工資的請(qǐng)求”。因此，在此提示勞動(dòng)者，與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而倒簽日期時(shí)，一定要慎重！

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