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“勞務(wù)派遣”這種用工方式并不陌生

但如果派遣員工受了工傷

賠償責(zé)任應(yīng)如何劃分？

和鵬法君一起來看看這個案例吧！

案情簡介

郭某于2021年9月19日入職A勞務(wù)派遣公司， A勞務(wù)派遣公司將郭某派遣至B公司從事具體工作。2021年11月9日，郭某在B公司突發(fā)疾病，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。2022年1月20日，深圳市人力資源和社會保障局作出《深圳市認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定郭某屬于工傷，工傷保險責(zé)任單位為A勞務(wù)派遣公司。郭某的兒子陳某申請勞動仲裁，請求A、B兩公司連帶支付郭某于2021年9月19日至2021年11月8日期間工資差額及各項工傷保險待遇。

仲裁裁決：1、A勞務(wù)派遣公司支付陳某2021年9月19日至2021年11月8日期間工資差額、各項工傷保險待遇及律師費；2、B公司對A勞務(wù)派遣公司的工傷待遇支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。陳某及A勞務(wù)派遣公司、B公司均不服，訴至法院。

法院審理

法律規(guī)定，用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過錯并因該過錯造成勞動者損害，才會與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。確定屬于用工單位給被派遣勞動者造成的損害，應(yīng)以用工單位對損害的產(chǎn)生存在過錯或者負(fù)有法定義務(wù)為判斷條件。

本案中，死亡職工郭某為被派遣勞動者，B公司為用工單位，雖郭某在用工單位因公死亡，但提交的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》顯示郭某死亡原因為先天性心臟病。B公司在繳納社會保險等與其非直接相關(guān)的事項上，并不負(fù)有法定義務(wù)或者存在過錯，陳某亦未提交證據(jù)證明系B公司存在過錯給郭某造成損害，故陳某主張B公司對A公司的工傷待遇支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，依據(jù)不足，法院不予支持。

綜上，法院判決A勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任并在法律規(guī)定的時間內(nèi)，支付相關(guān)賠償款。

鵬法君說法

勞動者、勞務(wù)派遣公司與用工單位三方之間依法成立勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，其與勞動者建立勞動關(guān)系，故其依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用工單位僅在其對勞動者造成損害的前提下承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。確定用工單位是否對被派遣勞動者造成損害，應(yīng)以用工單位對損害的產(chǎn)生存在過錯或者負(fù)有法定義務(wù)為判斷條件。本案中，郭某在用工單位突發(fā)疾病，用工單位對此并無過錯，故其不應(yīng)承擔(dān)對郭某的連帶賠償責(zé)任。

鵬法君提醒，在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定，兼顧勞動者與用人、用工單位的權(quán)利，構(gòu)建健康和諧的勞動關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》 

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和該條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000 元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（來源：深圳市中級人民法院）