天津勞動(dòng)律師解析：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【典型案例】

1994年9月，李x在天津保險(xiǎn)分公司入職從事保險(xiǎn)銷售工作。2005年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年9月，李x擔(dān)任信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部天津分部和平門店經(jīng)理。2013年10月31日至2014年12月31日，李x申請連續(xù)病休。2014年12月31日，李x以天津保險(xiǎn)分公司無故降職、降薪、拖欠工資、拒付加班費(fèi)為由與該公司解除勞動(dòng)合同。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于李x主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。天津保險(xiǎn)分公司存在欠付李x病假期間工資的事實(shí)，李x以此為由與該公司解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，該公司應(yīng)依法向李x支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李x自1994年9月入職天津保險(xiǎn)分公司處，2014年12月31日離職，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月應(yīng)得平均工資為6366.25元。依據(jù)原天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知》第二條“用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其2007年12月31日以前出臺(tái)的正式生效相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行”的規(guī)定及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》的相關(guān)規(guī)定，天津保險(xiǎn)分公司應(yīng)支付李x解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金133691.25元。

【律師評析】

天津勞動(dòng)律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款以及天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知》第二條的規(guī)定，2007年12月31日前的工作年限在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)法》以及當(dāng)時(shí)生效的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日以后的工作年限在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遵循的原則是“單一基數(shù)、分段計(jì)算、合并相加”?！皢我换鶖?shù)”即計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)均為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資；“分段計(jì)算”即是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及計(jì)算方式，2007年12月31日以前按當(dāng)時(shí)生效的規(guī)定執(zhí)行和計(jì)算，2008年1月1日以后按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行和計(jì)算；“合并相加”即兩部分相加則為用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、關(guān)于2008年1月1日以后李x在天津保險(xiǎn)分公司的工作年限應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}

本案中，李x以天津保險(xiǎn)分公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定與該公司解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，天津保險(xiǎn)分公司應(yīng)當(dāng)向李x支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十七條的規(guī)定，2008年1月1日以后李x在天津保險(xiǎn)分公司工作的年限為7年，故針對該部分工作年限天津保險(xiǎn)分公司應(yīng)向李x支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即44563.75元（6366.25×7）。

二、關(guān)于2007年12月31日以前李x在天津保險(xiǎn)分公司的工作年限應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}

首先，《勞動(dòng)法》（1995年1月1日實(shí)施）第三十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日實(shí)施）均未規(guī)定勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而《勞動(dòng)法》第九十一條第（一）項(xiàng)“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”的規(guī)定在此并不適用，因?yàn)樵撘?guī)定是賦予勞動(dòng)行政部門相應(yīng)的執(zhí)法權(quán)，而非賦予勞動(dòng)者相應(yīng)的請求權(quán)，且并非規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位克扣或者無故拖欠工資解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995年8月4日實(shí)施）第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。”如果依據(jù)該規(guī)定進(jìn)行反推，可以得出勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（二）項(xiàng)以及第（三）項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)論。但是，畢竟由于不是明確地作出規(guī)定，所以這一階段是否應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是有爭議的。本案中，法院支持了該期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月30日實(shí)施）第十五條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。由于有了明確的規(guī)定，故自2001年4月30日起截至2007年12月31日期間李x在天津保險(xiǎn)分公司工作的該部分年限，應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的計(jì)算方式，勞動(dòng)者在用人單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2007年12月31日以前李x在天津保險(xiǎn)分公司工作的年限為13年零3個(gè)月，故天津保險(xiǎn)分公司應(yīng)當(dāng)向李x支付14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即89127.5元（6366.25×14）。

兩段計(jì)算結(jié)果合并相加后，天津保險(xiǎn)分公司應(yīng)向李x支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)為133691.25元。