【案例一】

李x受陳xx雇傭在天津臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)某工地從事打樁機(jī)的吊裝及運(yùn)輸工作。2013年7月15日，李x駕駛自有的流動(dòng)式起重機(jī)和張xx駕駛的半掛貨車進(jìn)行吊裝工作，吊裝過程中李x駕駛起重機(jī)的掛鉤脫落，導(dǎo)致張xx被砸傷。為此張xx以陳xx、李x、天津海翔公司為共同被告提起訴訟，要求三被告連帶賠償各項(xiàng)損失，后法院判令三被告連帶賠償張xx各項(xiàng)損失81348.67元。陳xx在向張xx支付賠償款后，以李x為被告提起訴訟，向李x追償相關(guān)損失。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。李x受雇陳xx期間，駕駛起重機(jī)作業(yè)中存在重大過失，導(dǎo)致張xx人身傷害后果，為此本院已作出生效判決，陳xx已按照判決主文要求支付張xx合理損失及訴訟費(fèi)用。對(duì)以上支出，陳xx作為雇主，有權(quán)向李x追償。

【案例二】

李x系某足療店經(jīng)營(yíng)者，該店屬于無照經(jīng)營(yíng)。張xx在該店從事按摩工作。2009年3月5日20時(shí)許，張xx為王xx提供按摩服務(wù)過程中造成王xx人身損害。后王xx以李x、張xx為共同被告提起訴訟，要求二被告賠償相應(yīng)損失。法院經(jīng)審理后判令李x向王xx承擔(dān)賠償責(zé)任。2011年12月底，李x履行了生效法律文書確定的給付義務(wù)，后以張xx為被告提起訴訟，向張xx追償相關(guān)損失。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人系雇傭關(guān)系，張xx作為雇員在從事雇傭活動(dòng)中致使王xx遭受人身損害的事實(shí)已經(jīng)一、二審判決認(rèn)定，且李x作為雇主已按判決事項(xiàng)履行完畢了賠償義務(wù)。王xx遭受的人身損害雖因張xx按摩所致，但是經(jīng)天津市河西區(qū)人民法院及天津市第二中級(jí)人民法院做出的判決均未認(rèn)定張xx在從事雇傭活動(dòng)中存有故意或重大過失，亦未對(duì)張xx應(yīng)與李x承擔(dān)連帶賠償責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定。同時(shí)在本案中李x亦未提交證據(jù)證明張xx在從事雇傭工作中存有故意或重大過失行為，因此無法認(rèn)定張xx應(yīng)對(duì)天津市河西區(qū)人民法院及天津市第二中級(jí)人民法院判決認(rèn)定的王xx的損失與李x承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故李x向張xx主張賠償責(zé)任追償權(quán)的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，故不予支持。

【律師評(píng)析】

天津勞務(wù)律師：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱：《人身損害賠償司法解釋》）第九條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”的規(guī)定，雇主享有追償權(quán)以雇員存在故意或者重大過失為前提條件。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過失致人損害的，一方面，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，另一方面，如果雇主對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任之后，有權(quán)向雇員追償。案例一中，生效法律文書已然確定雇員李x與雇主陳xx承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，足以說明雇員李x對(duì)損害結(jié)果發(fā)生存在重大過失，進(jìn)而應(yīng)當(dāng)支持雇主陳xx追償?shù)恼?qǐng)求；反之，在案例二中，雇員張xx與雇主李x作為共同被告，但生效法律文書并未確定雇員張xx與雇主李x承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，足以說明張xx對(duì)于損害結(jié)果發(fā)生不存在故意或者重大過失。當(dāng)然，李x在追償權(quán)案件中提供充分證據(jù)證明張xx存在故意或者重大過失的，也可以作出相應(yīng)認(rèn)定。

從《人身損害賠償司法解釋》的有關(guān)內(nèi)容來看，是否享有追償權(quán)，關(guān)于在于受第八條還是第九條的規(guī)定調(diào)整。司法實(shí)踐中一般遵循的原則為：在提供勞動(dòng)一方致人損害的情況下，如果用工一方屬于法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)適用《人身損害賠償司法解釋》第八條的規(guī)定進(jìn)行處理；反之，用工一方不具備法人或者其他組織的主體資格的，按照雇傭關(guān)系認(rèn)定，適用《人身損害賠償司法解釋》第九條的規(guī)定進(jìn)行處理。

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