用人單位責(zé)任糾紛和提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛都屬于侵權(quán)責(zé)任糾紛。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”；第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。……”結(jié)合這兩條的規(guī)定來看，這里所稱的“用人單位”與勞動法中所稱的“用人單位”是有區(qū)別的，且從第三十四條第一款與第三十五條“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系”規(guī)定的對應(yīng)關(guān)系可以看出，這里的“用人單位”是與“個人”相對的寬泛概念，不僅包括勞動法中的用人單位，也包括勞務(wù)關(guān)系中的接受勞務(wù)方（個人除外），還包括事業(yè)單位和國家機關(guān)。當然，屬于《國家賠償法》賠償事由的，應(yīng)當依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》（法（2011）41號）正是依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條和第三十五條的規(guī)定在侵權(quán)責(zé)任糾紛項下分出四項三級案由的，其中，根據(jù)第三十四條第一款規(guī)定分出“用人單位責(zé)任糾紛”的案由，根據(jù)第三十四條第二款規(guī)定分出“勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”的案由，根據(jù)第三十五條規(guī)定分出“提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛”和“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”的案由。

附：《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)法律條文

第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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