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2018-07-13 11:32
瀏覽次數(shù)：48523次作者：深圳勞動法律師
根據(jù)《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因以下內(nèi)容而受到歧視，包括：
1.民族不同；
2.種族不同；
3.性別不同；
4.宗教信仰不同；
5.殘疾；
6.農(nóng)業(yè)戶籍；
7.攜帶傳染病病原（用人單位以傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作為由拒絕錄用，或者以國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作為由強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，不構(gòu)成就業(yè)歧視）；
8.其他歧視性內(nèi)容。
另外，根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第20條的規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。
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