深圳勞動法律師：本文將介紹乙肝病原攜帶者在就業(yè)時受到歧視的維權途徑！

一、行政救濟途徑

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第六十八條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

根據(jù)上述規(guī)定，乙肝病原攜帶者在就業(yè)時受到歧視的，可以向勞動保障行政部門反映，尋求行政救濟。

二、司法救濟途徑

《就業(yè)促進法（2015修正）》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。然而，該法中并未就用人單位在招用勞動者時不得歧視傳染病病原攜帶者作出規(guī)定，如果乙肝病原攜帶者依據(jù)《就業(yè)促進法（2015修正）》第六十二條的規(guī)定提起訴訟，比較牽強。不過，《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第六十八條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。一般認為，乙肝病原攜帶者在就業(yè)時受到歧視，可以依據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第六十八條的規(guī)定提起訴訟，尋求司法救濟。