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2018-08-12 11:19
瀏覽次數：43214次作者：深圳勞動仲裁律師網
根據《勞動合同法》第八條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者下列情況：
1.工作內容；
2.工作條件；
3.工作地點；
4.職業危害；
5.安全生產狀況；
6.勞動報酬；
7.勞動者要求了解的其他情況。
《就業服務與就業管理規定（2015修訂）》第十二條第一款也作出了相同的規定，同時，第二款還規定用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
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