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《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條規(guī)定：

“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。”

實(shí)際上，深圳中院的上述規(guī)定，是對《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的理解與適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第3項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）的。此外，如果用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的話，還要額外支付一個(gè)月的代通知金（即平常所說的“N+1”）。

首先，根據(jù)深圳中院的上述規(guī)定，“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷”的，不算“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，“由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷”，才屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。

其次，本來，按照《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形后，首先應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果協(xié)商不成的，則用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同（也就是將該勞動(dòng)者辭退）。但司法實(shí)踐中適用深圳中院的上述規(guī)定時(shí)不是這樣的。第一，不苛求用人單位與勞動(dòng)者一定要有協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的過程，只要“用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷”，除非用人單位仍然可以在深圳市行政區(qū)域內(nèi)安排其他崗位，否則勞動(dòng)者就有權(quán)不同意跟隨用人單位到“深圳市行政區(qū)域外”去工作。第二，不要求一定要用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同。這就是說，從事實(shí)和證據(jù)的角度來說，不要求一定要有證據(jù)反映某年某月某日用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意到新的地點(diǎn)去工作所以與該勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，一般只要查明“用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷”，勞動(dòng)者不同意去等事實(shí)，通常就會(huì)支持勞動(dòng)者提出的要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆６鴮τ谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同于哪一天解除，一般會(huì)做簡單化處理，有時(shí)干脆就認(rèn)定勞動(dòng)者申請仲裁那天解除。

第三，如上所述，如果是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要么是要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要么額外支付一個(gè)月的工資（代通知金）。但是，司法實(shí)踐中在適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第80條的規(guī)定時(shí)，一般是只支持解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），而不支持代通知金（+1）。

最后，還是再強(qiáng)調(diào)一下，不是說“用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷”，就一定要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而還要看用人單位有沒有在“深圳市行政區(qū)域內(nèi)”對該勞動(dòng)者另行做出了安置。因?yàn)槿绻萌藛挝辉凇吧钲谑行姓^(qū)域內(nèi)”為該勞動(dòng)者安排了其他的工作崗位，那就屬于另一個(gè)問題了。這種情況下，勞動(dòng)者當(dāng)然可以說“我不同意公司安排的新的崗位”，但此情形下已經(jīng)屬于用人單位調(diào)崗的問題，而不再屬于用人單位搬遷至深圳市行政區(qū)域以外從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的問題了！

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