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深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之八：

學(xué)歷“造假”，勞動(dòng)合同無效

【案情摘要】

2018年5月，某科技有限公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，明確招聘法務(wù)專員的任職資格為全日制本科以上學(xué)歷、法學(xué)及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專業(yè)等。

2018年7月，曾某通過該招聘網(wǎng)站提交簡(jiǎn)歷并應(yīng)聘，同時(shí)在《入職申請(qǐng)表》受教育情況一欄填寫“法學(xué)”、“本科”。經(jīng)過兩次面談，某科技公司認(rèn)為曾某自稱系某大學(xué)本科法學(xué)畢業(yè)，可以勝任法務(wù)崗位，但要求曾某在一個(gè)月內(nèi)提交畢業(yè)證等學(xué)歷證明。曾某同意，隨后入職某科技公司，擔(dān)任法務(wù)，雙方簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。2018年11月21日，在某科技公司多次催促下，曾某向某科技公司提供畢業(yè)證照片。

2018年11月28日，某科技公司在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上對(duì)曾某提供的畢業(yè)證信息進(jìn)行學(xué)歷查詢，查詢結(jié)果為“學(xué)習(xí)為偽造或國(guó)家不承認(rèn)”。某科技公司于2018年11月30日解除與曾某的勞動(dòng)合同。曾某認(rèn)為某科技公司違法解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某科技公司支付違法解除賠償金。

某科技公司主張，曾某以欺詐方式使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同無效。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

曾某是否存在欺詐行為？雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否無效？

【仲裁結(jié)果】

曾某以欺詐的方式使某科技有限公司在違背真實(shí)意思表示的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同無效。

【法理分析】

本案是典型的勞動(dòng)合同無效案例，用人單位需舉證證明存在勞動(dòng)合同無效的法定情形。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，學(xué)歷是勞動(dòng)者學(xué)習(xí)經(jīng)歷、能力、知識(shí)和技能的重要體現(xiàn)，是用人單位甄別和招聘勞動(dòng)者的重要指標(biāo)，故勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有如實(shí)說明其學(xué)歷的基本誠(chéng)信義務(wù)。曾某無法學(xué)本科學(xué)歷，卻在入職申請(qǐng)表中填寫學(xué)歷為法學(xué)本科，以欺詐的方式使某科技有限公司在違背真實(shí)意思表示的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條  用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第二十六條  下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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