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深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之七：

新勞動(dòng)合同文本增加內(nèi)容，是否屬于降低原勞動(dòng)合同條件或發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更？

【案情摘要】

吳某于2013年5月21日入職深圳某科技公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司），雙方簽訂了2份固定期限勞動(dòng)合同。第二份勞動(dòng)合同的期限為2016年6月1日至2019年4月30日，合同約定：工作地點(diǎn)為深圳，工作崗位為JAVA開發(fā)工程師，每月正常工作時(shí)間工資15000元。

2019年3月，科技公司提出與吳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提供一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同文本給吳某。該份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同文本的工作地點(diǎn)、工作崗位、月工資標(biāo)準(zhǔn)均與雙方第二份固定期限勞動(dòng)合同一致，但增加了關(guān)于調(diào)整崗位的內(nèi)容。吳某認(rèn)為科技公司提供的新合同并未維持原勞動(dòng)合同條件，拒絕簽訂。科技公司以吳某拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，終止勞動(dòng)合同。

2019年5月，吳某申請(qǐng)仲裁，要求科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

新勞動(dòng)合同文本增加內(nèi)容，是否屬于降低原勞動(dòng)合同條件或發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)為，從內(nèi)容上來(lái)看，擬訂立的勞動(dòng)合同新增加的內(nèi)容系科技公司《員工手冊(cè)》內(nèi)容的濃縮總結(jié)，原勞動(dòng)合同條件并未降低或?qū)嵸|(zhì)性變更。吳某以其預(yù)想的在履行新的勞動(dòng)合同過(guò)程中可能會(huì)發(fā)生的調(diào)崗情況，主張擬訂立的勞動(dòng)合同條件發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變更，缺乏事實(shí)依據(jù)。故仲裁委認(rèn)定，科技公司系維持原勞動(dòng)合同約定條件與吳某續(xù)訂勞動(dòng)合同，吳某不同意續(xù)訂，科技公司無(wú)需支付吳某勞動(dòng)合同終止賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法理分析】

第一，本案的《員工手冊(cè)》于2016年12月23日經(jīng)科技公司全體員工大會(huì)表決通過(guò)并向所有員工公示開始施行，其中7.2員工異動(dòng)部分，對(duì)晉升、調(diào)崗進(jìn)行的詳細(xì)規(guī)定，包含調(diào)崗原因、申請(qǐng)與審批流程、調(diào)崗后的薪酬、調(diào)崗流程。

第二，吳某作為完全民事行為能力人，其在《員工手冊(cè)》簽收表上簽字，并向仲裁委提交了《員工手冊(cè)》部分章節(jié)內(nèi)容，足以證明吳某對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是知曉并認(rèn)可的。《員工手冊(cè)》對(duì)吳某具有約束力，雙方在原勞動(dòng)合同履行過(guò)程中已就此達(dá)成合意，構(gòu)成原勞動(dòng)合同條件的一部分。

第三，從勞動(dòng)合同文本內(nèi)容上來(lái)看，新舊勞動(dòng)合同文本在工作地點(diǎn)、工作崗位、月工資標(biāo)準(zhǔn)等方面完全一致。擬新增加的內(nèi)容確系《員工手冊(cè)》內(nèi)容的濃縮總結(jié)。

第四，在吳某向仲裁委提交的錄音及庭審表述可知，吳某主張科技公司可能將會(huì)對(duì)其工作地點(diǎn)和工作崗位進(jìn)行調(diào)整，僅系吳某個(gè)人預(yù)想，實(shí)際并未發(fā)生。科技公司也多次向吳某表達(dá)了即便系調(diào)崗降薪也不會(huì)強(qiáng)制性要求員工服從公司的安排，均會(huì)與員工充分溝通協(xié)商后進(jìn)行。

綜上，吳某以其預(yù)想的、未實(shí)際發(fā)生的在履行勞動(dòng)合同中可能會(huì)出現(xiàn)的調(diào)崗情況，主張擬訂立的勞動(dòng)合同條件發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變更，缺乏事實(shí)依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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