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        問：用人單位主張?jiān)趧趧?dòng)者在職期間已發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，成立嗎？

深圳競(jìng)業(yè)限制律師：（離職）競(jìng)業(yè)限制，是在勞動(dòng)合同解除或者終止以后的一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者不得從事與本單位相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，是對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的限制。如此一來，勞動(dòng)者不能在自己熟悉和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，必然會(huì)對(duì)其重新就業(yè)和發(fā)展造成重大影響，甚至影響勞動(dòng)者的生存。因此，法律規(guī)定對(duì)于履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期間向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

眾所周知，勞動(dòng)者在職期間，其與用人單位是處在不平等的關(guān)系之中的，而且絕大多數(shù)情況下，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)的地位。為避免用人單位利用勞動(dòng)者在職期間其所擁有的強(qiáng)勢(shì)地位，來規(guī)避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的義務(wù)，從而侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第23條第2款明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予勞動(dòng)者。而最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》回答記者提問時(shí)也明確指出：“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。”此外，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條也明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。

由此可見，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不能在勞動(dòng)者就職期間連同勞動(dòng)報(bào)酬一并向勞動(dòng)者發(fā)放的，只能是在勞動(dòng)合同解除或者終止以后按月向勞動(dòng)者支付。即使用人單位在勞動(dòng)者就職期間已經(jīng)向其發(fā)放了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍然不能免除或者減少勞動(dòng)合同解除或者終止以后其應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的義務(wù)。

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