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部分勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷后來(lái)電咨詢，勞務(wù)派遣員工的用工形式比較特殊，發(fā)生工傷事故傷害或患職業(yè)病后，不知道應(yīng)由用工單位為其申報(bào)工傷認(rèn)定還是由勞務(wù)派遣單位為其申報(bào)工傷認(rèn)定？

被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：勞務(wù)派遣人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)規(guī)定）