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2019-11-06 10:35
瀏覽次數(shù)：25686次作者：天津市人力資源和社會(huì)保障局
現(xiàn)在有些企業(yè)大量使用實(shí)習(xí)生從事勞動(dòng)，但從勞動(dòng)法角度看，在校的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)不能視為就業(yè)，也不具備就業(yè)資格，為此實(shí)習(xí)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報(bào)酬也就不可能執(zhí)行本市最低工資的相關(guān)規(guī)定。按照我市有關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位與學(xué)校建立實(shí)習(xí)協(xié)議，同時(shí)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。對(duì)外省市的實(shí)習(xí)學(xué)生的使用，應(yīng)當(dāng)視同流入勞動(dòng)力來(lái)管理。
（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：在校實(shí)習(xí)生的工資也要遵守本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？發(fā)布時(shí)間：2014-10-10）
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