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2019-11-06 10:35
瀏覽次數(shù)：25742次作者：天津市人力資源和社會保障局
現(xiàn)在有些企業(yè)大量使用實習(xí)生從事勞動，但從勞動法角度看，在校的實習(xí)生實習(xí)不能視為就業(yè)，也不具備就業(yè)資格，為此實習(xí)生與用人單位不存在勞動關(guān)系，其勞動報酬也就不可能執(zhí)行本市最低工資的相關(guān)規(guī)定。按照我市有關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生實習(xí)時，應(yīng)當(dāng)由用人單位與學(xué)校建立實習(xí)協(xié)議，同時與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。對外省市的實習(xí)學(xué)生的使用，應(yīng)當(dāng)視同流入勞動力來管理。
（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：在校實習(xí)生的工資也要遵守本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？發(fā)布時間：2014-10-10）
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