国产精品区二区三区日本,亚洲茄子视频,精品欧美国产

職工休年假，企業可以不批準嗎？

2019-11-01 17:45瀏覽次數：25026次作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

小高想利用“五一”假期踏青游玩，但“五一”假期較短，小高向公司提出假期結束后，繼續休帶薪年休假的請求。公司明確告知其因銷售訂單多，無法安排其休假。小高已經提前預定了旅行機票和酒店，為了避免損失，在未獲批準的情況下擅自未到崗工作。公司以小高違反單位規章制度為由，按照曠工的規定對其進行了嚴厲地處罰。小高認為十分委屈，國家給予的帶薪休假，公司卻不批準還做出曠工的處理決定，單位此種做法是否符合規定？

國家保障勞動者的休假權利，但同時規定了用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。由此說明，年休假仍然需要單位批準。小高在未獲公司批準的情況下擅自休假，公司可以按照規章制度做出相應處理決定。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：職工休年假，企業可以不批準嗎？發布時間：2017-09-30）

天津勞動法律師免費咨詢

0次

免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳勞動仲裁律師網

職工休年假，企業可以不批準嗎？

導航

聯系方式