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一、案情簡介：

被申請人是某跨國公司為便于在中國開展業(yè)務(wù)而出資設(shè)立的股份有限公司，申請人張某（女）為被申請人行政主管，受金融危機影響，被申請人的經(jīng)營狀況日益惡化。2009年6月10日，某跨國公司為了優(yōu)化資產(chǎn)配置，擺脫資金困擾，通過股東大會的形式做出解散被申請人的決議，并通知在家休假的申請人終止勞動關(guān)系。申請人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁：要求公司支付一個半月工資作為經(jīng)濟補償金，同時支付女職工“三期”內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等待遇（簡稱“三期”待遇）。被申請人辯稱：企業(yè)解散是勞動合同終止法定事由，合同效力自然消失，盡管對勞動者有不利影響，但被申請人沒有過錯，申請人的主張于法無據(jù)。

二、查明事實：

經(jīng)審理查明，2008年5月22日，申請人受聘于被申請人處從事行政工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限為兩年。2009年5月，申請人因生育子女，按照規(guī)定休產(chǎn)假三個月。2009年6月10日，公司股東大會決議解散被申請人，并通過快遞形式通知申請人，雙方勞動關(guān)系終止。

三、處理結(jié)果：

按照某跨國公司通過股東大會的形式做出提前解散被申請人的決議，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、四十六條及四十七條之規(guī)定，申請人與被申請人的勞動合同依法終止，被申請人應(yīng)當(dāng)依法向申請人支付經(jīng)濟補償金。由于被申請人解散的決定，給申請人帶來剩余“三期”待遇的損失，被申請人亦應(yīng)給予適當(dāng)補償。后經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由被申請人向申請人支付五個月工資作為終止勞動合同的全部補償。

四、案件評析：

本案爭議焦點有二：其一，被申請人決議解散，處于三期的申請人的勞動合同何時終止？其二，“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/span>

被申請人決議解散，處于三期的申請人的勞動合同何時終止？公司一經(jīng)股東大會通過解散的決議，其經(jīng)營權(quán)即被終止。而勞動合同是用人單位與勞動者為了單位的正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。如果公司解散，經(jīng)營權(quán)即終止，勞動合同就失去了存在的基礎(chǔ)。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了用人單位決定提前解散是導(dǎo)致勞動合同終止的法定情形之一；第四十二條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。從上述法律規(guī)定看來，處于特定情形下的職工不得解除勞動合同適用的是勞動合同解除的情形，而公司解散是勞動合同終止的法定情形，因此公司因解散而終止勞動合同并不受第四十二條規(guī)定的限制。而且根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，只有在勞動合同“期滿終止”的，勞動合同延續(xù)到《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時為止。所以，只要《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的用人單位決定提前解散的情形出現(xiàn)以后，被申請人就可以依法與申請人終止勞動合同。

申請人關(guān)于“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帜兀磕壳拔覈鴦趧臃煞ㄒ?guī)對用人單位決定提前解散情形下員工的額外補償問題沒有明確規(guī)定，但一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補償請求權(quán)，如《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》第七條規(guī)定：“用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。” 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定的立法精神，處于“三期”的勞動者應(yīng)當(dāng)予以特殊保護(hù)。由于公司決議解散，使得他們的勞動合同不得已而終止，其依法享有的剩余“三期”待遇也將因此而中斷，因此出于合理性的考慮，公司應(yīng)給予適當(dāng)補償。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：如何保護(hù)好女職工“三期”待遇；發(fā)布時間：2015-11-13）