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每周工作6天每天6.5小時(shí)需要支付加班費(fèi)嗎

2019-11-10 15:44瀏覽次數(shù):26576次作者:天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處

一、案情簡(jiǎn)介:


申請(qǐng)人王某訴稱:于20093月到某科技公司工作,雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同,月工資為1250元。在被申請(qǐng)人處工作至20102月。在職期間每天工作6.5小時(shí),每周工作6天。2009101日至3日在公司加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,每周應(yīng)工作5天,公司安排本人每周休息一天,違反勞動(dòng)法的規(guī)定,要求1、被申請(qǐng)人支付每周單休的加班工資;2、支付2009101至日的法定節(jié)假日的加班工資。被申請(qǐng)人辨稱,申請(qǐng)人系我單位職工,在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人在職期間每天工作6.5小時(shí),每周工作6天。2009101日至3日在公司上班,但公司已安排倒休,不存在另支付其加班工資。


二、查明事實(shí):


申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人處職工,200931日入職,雙方當(dāng)事人合同期限為200931日至2010228日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某在職期間每天工作6.5小時(shí),每周工作6天。2009101日至3日,被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人上班,其后安排申請(qǐng)人倒休,未支付加班費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間月工資合計(jì)為1250元。


三、處理結(jié)果:


依據(jù)勞部發(fā)[1995187號(hào)文件規(guī)定,公司在保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的前提下,每周至少休息1天。申請(qǐng)人工作時(shí)間符合法律規(guī)定。依據(jù)勞部發(fā)[1995309號(hào)文件規(guī)定,法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休。故應(yīng)補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi),但考慮申請(qǐng)人已倒休休息,支付加班費(fèi)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)日工資。裁決如下:一、自本裁決書(shū)生效之日起,即由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009101日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)344.831250÷21.75×3×3000%-100%)]元;二、駁回申請(qǐng)人其他申請(qǐng)請(qǐng)求。


四、案例評(píng)析:


關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題,依據(jù)國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。原勞動(dòng)部《關(guān)于(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)問(wèn)題解答的通知》(勞部發(fā)[1995] 187號(hào))規(guī)定,有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái),保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。王某每周的工作時(shí)間為6.5×6=39小時(shí),并不違反有關(guān)法律規(guī)定。


依據(jù)勞部發(fā)[1995309號(hào)文件第70條規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。故法定節(jié)假日加班的不能安排倒休,應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。但被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人倒休一天系事實(shí),故應(yīng)扣除一天工資,即法定節(jié)假日加班費(fèi)扣除休息一天工資(300%-100%=200%)。

  

(來(lái)源:天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站;原標(biāo)題:如何計(jì)發(fā)加班工資;發(fā)布時(shí)間:2015-11-13


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