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一、案情簡介：

申請人王某訴稱：于2009年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同，月工資為1250元。在被申請人處工作至2010年2月。在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周應(yīng)工作5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，要求1、被申請人支付每周單休的加班工資；2、支付2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班工資。被申請人辨稱，申請人系我單位職工，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請人在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。

二、查明事實(shí)：

申請人為被申請人處職工，2009年3月1日入職，雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，其后安排申請人倒休，未支付加班費(fèi)。申請人在職期間月工資合計(jì)為1250元。

三、處理結(jié)果：

依據(jù)勞部發(fā)［1995］187號(hào)文件規(guī)定，公司在保證職工每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的前提下，每周至少休息１天。申請人工作時(shí)間符合法律規(guī)定。依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)文件規(guī)定，法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休。故應(yīng)補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)，但考慮申請人已倒休休息，支付加班費(fèi)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)日工資。裁決如下：一、自本裁決書生效之日起，即由被申請人支付申請人2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)344.83［1250÷21.75×3×（3000%-100%）］元；二、駁回申請人其他申請請求。

四、案例評(píng)析：

關(guān)于工作時(shí)間問題，依據(jù)國務(wù)院令第174號(hào)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。原勞動(dòng)部《關(guān)于（國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）問題解答的通知》（勞部發(fā)[1995] 187號(hào)）規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)，每周至少休息１天。王某每周的工作時(shí)間為6.5×6=39小時(shí)，并不違反有關(guān)法律規(guī)定。

依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)文件第70條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。故法定節(jié)假日加班的不能安排倒休，應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。但被申請人安排申請人倒休一天系事實(shí)，故應(yīng)扣除一天工資，即法定節(jié)假日加班費(fèi)扣除休息一天工資（300%-100%=200%）。

（來源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：如何計(jì)發(fā)加班工資；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）