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一、 案情簡介：

申請人孟某在2008年7月與被申請人某醫(yī)院簽訂了為期三年的聘用合同書，在后勤崗位工作。因?qū)Ρ簧暾埲苏{(diào)整其工作崗位有異議，特向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。申請人訴稱：2008年7月，申請人與被申請人簽訂了一份為期三年的聘用合同，聘用工作崗位是辦公室后勤。兩個月后，被申請人在沒有告之申請人的情況下，無任何理由單方面將申請人調(diào)到被申請人處財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作，是違反合同的行為。申請人請求裁決其返回原崗位工作。被申請人辯稱：調(diào)整申請人的工作崗位是按照本單位人事管理制度、并征得申請人同意后，才調(diào)整崗位的，并沒有違反合同規(guī)定。

二、查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明：申請人與被申請人簽訂了一份2008年7月1日至2011年6月31日的聘用合同，聘用合同書上崗位為辦公室后勤崗。2009年9月1日，被申請人通知申請人被調(diào)到財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作，申請人得知后提出不愿在財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作，希望回原崗位工作。雙方經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見情況下，被申請人于2009年9月6日再次下通知，調(diào)申請人到財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作。申請人于2009年9月7日至2009年9月29日提出仲裁申請之日，未到被申請人處財(cái)務(wù)收費(fèi)室報(bào)到工作，被申請人將申請人未報(bào)到期間視為曠工。

三、處理結(jié)果：

仲裁委認(rèn)為：合同是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的一種約定，對雙方具有法律約束力，變更合同必須履行協(xié)商、變更程序，而不應(yīng)該用傳統(tǒng)的行政手段直接去變更。因而，被申請人對申請人未經(jīng)協(xié)商一致、單方面做出的崗位變更決定，因違反《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》（津政發(fā)[2003]75號）第二十七條的規(guī)定而無效。因此，依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》第二十五條、二十七條的規(guī)定，裁決繼續(xù)履行雙方當(dāng)事人簽訂的《聘用合同書》。

四、案例評析：

本案中雙方簽訂的聘用合同書是依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》（津政發(fā)[2003]75號）的規(guī)定簽訂的，系合法有效的合同，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方非經(jīng)法定事由或經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更合同內(nèi)容。本案申請人沒有出現(xiàn)符合被申請人單方變更合同的情形和條件，被申請人擅自變更申請人的崗位不符合《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定：“經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以按照原訂立聘用合同的程序變更聘用合同。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定可不履行合同的以外，原合同繼續(xù)有效。”聘用合同作為雙方依法簽訂的一種法律文書，單方面無故違背聘用合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但申請人也不能以被申請人擅自調(diào)整崗位為借口，不經(jīng)允許脫崗或者不上班，被申請人應(yīng)加強(qiáng)對其批評教育。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致；發(fā)布時間：2015-11-13）