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以下為天津勞動(dòng)合同法律師總結(jié)的常見的勞動(dòng)合同法問題：

1.天津地區(qū)的用人單位需要向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的情形有哪些？

答：有三種情形，分別是：

（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同——用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

（2）未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同——用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

（3）未續(xù)訂勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議但未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額如何計(jì)算？

答：由于《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，通俗的說就是發(fā)雙倍的工資，因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資應(yīng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。比如，勞動(dòng)者1月份的工資為3500元，2月份的工資為3000元，3月份的工資為4000元，那么， 1、2、3月份未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額也相應(yīng)地按3500元、3000元、4000元計(jì)算，依此類推。

3.勞動(dòng)者入職時(shí)，用人單位不得有哪些違法行為？

答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

4.用人單位扣押身份證或收取押金有什么后果？

答：首先，如果用人單位違反法律規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。其次，如果用人單位違反法律規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如果給勞動(dòng)者造成損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.法律規(guī)定試用期的最長時(shí)間是多少？

答：詳見試用期一覽表

6.法律對(duì)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資是“三重不低于”，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動(dòng)合同約定工資（俗稱“轉(zhuǎn)正后工資”）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？

答：用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。計(jì)算公式為：

賠償金=試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)（俗稱“轉(zhuǎn)正后工資”）×已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間（“已經(jīng)履行的試用期”減去“法定最長試用期”）

比如，用人單位與勞動(dòng)者訂立為期二年的固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，并約定試用期滿后勞動(dòng)者每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。在該試用期約定實(shí)際履行之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的賠償金為3000元{3000元×（3個(gè)月（違法約定）－2個(gè)月（法定））}。

8.勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作不滿一年辭職需要賠償違約金，合法嗎？

答：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。那么，在這種情況下，如果約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定（提前離職）需承擔(dān)違約金，是合法的。但除了上述情況之外，任何有關(guān)勞動(dòng)者辭職需承擔(dān)違約金的約定，都是違法而無效的。

9.約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需承擔(dān)違約金，合法嗎？

答：如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條以及《反不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需承擔(dān)違約金，是違法而無效的。

10.簽訂書面勞動(dòng)合同之后，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？

答：用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正違法行為。如果給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償損失。