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        問：用人單位是否有權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作地點？

深圳勞動爭議律師：實際上，法律法規(guī)對此并未作出具體的規(guī)定，亦即既未規(guī)定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作地點，也未規(guī)定用人單位不得單方調(diào)整勞動者的工作地點。因此，就該問題，主要還是看用人單位與勞動者在勞動合同中是如何約定的。首先，如果用人單位與勞動者雙方并未就勞動者工作地點的問題達成約定，在司法實踐中通常會傾向于支持用人單位單方調(diào)整勞動者的工作地點合法，因為該調(diào)整并未違反雙方的約定。其次，如果勞動合同中明確約定了用人單位有權(quán)或者無權(quán)單方調(diào)整勞動者工作地點的，按照雙方的約定執(zhí)行。最后，如果勞動合同中只約定了勞動者的工作地點，而未就用人單位是否有權(quán)調(diào)整工作地點的問題作出約定的，需要分不同的情況來看：其一，如果用人單位調(diào)整勞動者的工作地點并未違反勞動合同中關于工作地點的約定的——比如，約定的工作地點為“深圳市”，而調(diào)整工作地點是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)的——那么，既不屬于變更勞動合同，也未違反雙方的約定；其二，如果用人單位調(diào)整勞動者的工作地點違反勞動合同中關于工作地點的約定的——比如，約定的工作地點為“深圳市”，而調(diào)整的工作地點是在深圳市行政區(qū)域以外的——那就屬于變更勞動合同了。根據(jù)《勞動合同法》第35條第1款的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容，應當經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位是不可以單方作出調(diào)整的。

此外，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧Ｓ萌藛挝挥缮钲谑行姓^(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С?。”雖然，該規(guī)定是針對用人單位搬遷的情形，但同時也涉及到勞動者工作地點變動的問題。為什么只有用人單位向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者才可以不跟著用人單位一起“走”，從而由用人單位支付經(jīng)濟補償呢？這是因為，如果“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷”，雖然可能給部分勞動者造成一定的不便，但在同一行政區(qū)域內(nèi)，工資水平、社會保障等勞動條件沒有變化，不會對勞動者的合法權(quán)益造成過多的不利影響。顯然，深圳市最低工資標準、社會保障程度總體上通常高于周邊城市，因此，如果用人單位從深圳市搬遷至周邊其他城市，則雖然在路程上有可能并未明顯增加，但對于勞動者的勞動基準保護力度很可能就有所降低了。

由此可見，在涉及到調(diào)整勞動者工作地點的問題時，不僅要考慮路程遠近、成本增加等問題，同時還要考慮對勞動者的勞動基準保護力度所造成的影響。

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