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2021-05-01 08:24
瀏覽次數(shù)：40173次作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)
根據(jù)天津市人力資源和社會保障局于2021年4月30日發(fā)布的《市人社局關于調整天津市最低工資標準的通知》（津人社規(guī)字〔2021〕4號），自2021年7月1日起，天津市最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元；非全日制用工的最低小時工資標準由20.8元調整22.6元。
附：
歷年天津市最低工資標準
單位：元
|
實施日 |
市區(qū)工資標準 |
“五縣”工資標準 |
非全日制小時標準 |
||
|
月標準 |
小時標準 |
月標準 |
小時標準 |
||
|
1995.1.1 |
210 |
1.10 |
200 |
1.00 |
—— |
|
1995.7.1 |
240 |
1.40 |
230 |
1.30 |
—— |
|
1996.7.1 |
270 |
1.60 |
260 |
1.50 |
—— |
|
1997.6.1 |
290 |
1.70 |
280 |
1.60 |
—— |
|
1999.7.1 |
350 |
2.00 |
340 |
1.95 |
—— |
|
2001.3.1 |
412 |
2.46 |
402 |
2.40 |
—— |
|
2002.7.1 |
450 |
2.70 |
440 |
2.65 |
4.0 |
|
2003.9.1 |
480 |
2.87 |
470 |
2.80 |
4.0 |
|
2004.7.1 |
530 |
3.17 |
510 |
3.05 |
5.0 |
|
2005.7.1 |
590 |
3.52 |
570 |
3.40 |
5.6 |
|
2006.4.1 |
670 |
4.00 |
650 |
3.90 |
6.4 |
|
2007.4.1 |
740 |
4.40 |
720 |
4.30 |
7.0 |
|
2008.4.1 |
820 |
4.70 |
—— |
—— |
7.8 |
|
2010.4.1 |
920 |
5.30 |
—— |
—— |
8.8 |
|
2011.4.1 |
1160 |
6.70 |
—— |
—— |
11.6 |
|
2012.4.1 |
1310 |
7.50 |
—— |
—— |
13.1 |
|
2013.4.1 |
1500 |
8.60 |
—— |
—— |
15.0 |
|
2014.4.1 |
1680 |
9.70 |
—— |
—— |
16.8 |
|
2015.4.1 |
1850 |
10.60 |
—— |
—— |
18.5 |
|
2016.7.1 |
1950 |
11.20 |
—— |
—— |
19.5 |
|
2017.7.1 |
2050 |
11.80 |
—— |
—— |
20.8 |
|
2021.7.1 |
2180 |
—— |
—— |
—— |
22.6 |
注：“五縣”指原薊縣、寶坻縣、武清縣、寧河縣、靜海縣，“市區(qū)”指除上述五縣以外天津市地域。
2008年以后不再區(qū)分“市區(qū)”、“五縣”工資標準。
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因為疫情我們酒店成了隔離點了單位讓們上14天這14天在單位住著不讓回家，休14天休的這14天不算歇班算潛酒店的工時的讓我們使公休還有年假和加的班抵扣潛班這樣合理嗎勞動法有這個規(guī)定嗎。我們不想潛班和我們的老總商量他說不潛班是不可能的這樣安排合理嗎
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