前文總結(jié)歸納了勞動(dòng)仲裁完整的流程。從網(wǎng)友咨詢的情況來(lái)看，把這個(gè)程序走下來(lái)需要多長(zhǎng)時(shí)間，也是很多人關(guān)心的問(wèn)題。畢竟，多長(zhǎng)時(shí)間能把事情解決，或者多長(zhǎng)時(shí)間能拿到錢，才是訴諸這個(gè)程序的核心利益，才是當(dāng)事人最為關(guān)心的問(wèn)題。為此，本文就來(lái)談一談勞動(dòng)仲裁的期限問(wèn)題。

一、審查仲裁申請(qǐng)的最長(zhǎng)期限：5日/10日

申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁之后，勞動(dòng)仲裁委需要對(duì)仲裁申請(qǐng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行審查：

（一）是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍；

（二）是否有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；

（三）申請(qǐng)人是否為與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，是否有明確的被申請(qǐng)人；

（四）是否屬于本勞動(dòng)仲裁委管轄范圍。

審查之后，會(huì)根據(jù)不同的情形分別進(jìn)行處理：

1.符合上述條件的，對(duì)于仲裁申請(qǐng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。注意，只有出具了受理通知書(shū)，才視為勞動(dòng)仲裁委正式受理了仲裁申請(qǐng)。也就是說(shuō)，在該情形下，從提出申請(qǐng)到正式受理的最長(zhǎng)期限為5日；

2.因?yàn)橹俨蒙暾?qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備，勞動(dòng)仲裁委需要告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料。本情形下，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。注意后半句話，必須“一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料”，也就是說(shuō)，申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正材料并重新提出仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)仲裁委不得再次告知補(bǔ)正材料或者以“仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備”為由對(duì)仲裁申請(qǐng)不予受理。因此，在該情形下，從提出申請(qǐng)到正式受理的最長(zhǎng)期限為10日。

此外，對(duì)于不予受理仲裁申請(qǐng)以及告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁這兩種情形，審查的期限均為5天。但這兩種情形中，前者可以直接跳過(guò)勞動(dòng)仲裁程序向法院起訴，而后者則相當(dāng)于另行向勞動(dòng)仲裁委提出新的仲裁申請(qǐng)，所以對(duì)這二者探討期限問(wèn)題，都沒(méi)有什么意義。

二、最長(zhǎng)仲裁期限（從受理申請(qǐng)到案件結(jié)束）：45日/60日/不確定

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”也就是說(shuō)，自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束案件，最長(zhǎng)不得超過(guò)60日，是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》作出的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第45條也重申了這一點(diǎn)，但在第46條卻作出了變通規(guī)定：

“（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；

（二）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；

（三）增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算；

（四）仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；

（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算；

（六）中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。”

如此一來(lái)，雖然仲裁期限仍然是一般情況下不超過(guò)45日且案情復(fù)雜也不超過(guò)60日，但這45日或60日卻不一定是從受理仲裁申請(qǐng)之日開(kāi)始計(jì)算，決定追加當(dāng)事人或者第三人之日，收到補(bǔ)正材料之日，受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日，以及受理反申請(qǐng)之日等，都有可能作為計(jì)算仲裁期限的起點(diǎn)，而且中止審理期間和公告送達(dá)期間還不計(jì)入仲裁期限之內(nèi)。因此，從正式受理仲裁申請(qǐng)之日起至案件結(jié)束的最長(zhǎng)期限，并非45日或者60日。至于會(huì)是多長(zhǎng)，不確定。

三、總結(jié)

從上述分析可知，“打勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間”這個(gè)問(wèn)題是很難回答的，有可能在45日內(nèi)就結(jié)案了，但一年半載才結(jié)案也不是沒(méi)有可能。當(dāng)然，如果不存在上面所列“追加當(dāng)事人或者第三人”“增加、變更仲裁請(qǐng)求”“提出反申請(qǐng)”，尤其是不存在“中止審理”和“公告送達(dá)”等特殊情形的話，在正常情況下，從受理仲裁申請(qǐng)之日起開(kāi)始計(jì)算，還是應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)結(jié)案的，最長(zhǎng)不超過(guò)60日。畢竟，“速審速裁”是勞動(dòng)仲裁程序的原則和優(yōu)勢(shì)。

在勞動(dòng)仲裁委作出裁決之后，如果是非終局裁決，任一方當(dāng)事人不服仲裁裁決都可以向法院提起訴訟，這樣一來(lái)，裁決書(shū)就不生效了，有關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)將由法院審理后作出新的裁判結(jié)果；如果是終局裁決，勞動(dòng)者不服可以向法院起訴，但用人單位卻不能，只能自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。但申請(qǐng)撤銷的程序和法院的審理程序，是不可同日而語(yǔ)的。

此外，如果是達(dá)成調(diào)解的話，時(shí)間更短，因?yàn)楫?dāng)時(shí)就可以結(jié)案了，而且審理程序到此即終結(jié)，相當(dāng)于沒(méi)有了后面的法院的審理程序。如果一方不履行調(diào)解書(shū)的義務(wù)，另一方同樣可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

 “時(shí)間”，很多時(shí)候都是仲裁員做調(diào)解工作的重要籌碼，因?yàn)閿[在申請(qǐng)人面前的主要是這兩條路：要么勞動(dòng)仲裁委作出裁決，然后案件進(jìn)入下一個(gè)即法院的訴訟程序，在經(jīng)過(guò)了該審理程序之后才拿到一份生效裁判文書(shū)；要么現(xiàn)在作出讓步達(dá)成調(diào)解，馬上就結(jié)案。究竟如何選擇才是最佳方案，沒(méi)有統(tǒng)一的答案，因?yàn)檫@既要結(jié)合案件本身對(duì)裁判結(jié)果進(jìn)行預(yù)判，更是一個(gè)取舍的問(wèn)題。有的人情愿耗費(fèi)一年半載只為了最后能多拿幾千塊錢，而有的人則一心想著盡快結(jié)束這件事，從而投入到新的工作當(dāng)中去。當(dāng)然，除了時(shí)間成本以外，如果需要請(qǐng)律師的話，還要考慮律師費(fèi)等成本，這些都是在調(diào)解時(shí)衡量是否作出讓步、作出多大的讓步需要考慮的因素。只能說(shuō)，魚(yú)和熊掌不可兼得，想要“盡快拿到錢”，往往就要作出大的讓步！

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