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“疫情發(fā)生以來，為維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產經營秩序，確保疫情面前勞動關系和諧穩(wěn)定，天津市人力社保局1月24日印發(fā)了《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，從穩(wěn)定勞動關系、保障工資支付、隔離期間與正常治療醫(yī)療期銜接、穩(wěn)崗支持政策、仲裁時效中止等方面做了明確規(guī)定。”2月4日下午14點，天津市新型冠狀病毒肺炎防控工作新聞發(fā)布會上，市人力社保局副局長李惠廷說。

1月31日，天津發(fā)布了《關于本市延遲企業(yè)復工和學校開學的通知》，延遲復工期間勞動關系如何處理，工資如何支付，成為廣大企業(yè)、職工新的關注點。針對大家關心話題，李惠廷局長介紹。

一是對于新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工這類特殊人員，不論是假期期間，還是延遲復工期間，企業(yè)都應當按照勞動合同約定，全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條（不勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、四十一條（經濟性裁員）這些情形與職工解除勞動合同。在這期間勞動合同到期的，合同期限順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。通過這一政策，穩(wěn)住肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的崗位和收入，打消他們的后顧之憂，讓他們安心配合政府開展疫情防治工作。

二是按照政府通知要求延遲復工的企業(yè)，延遲復工期間的工資，按照關于企業(yè)停工停產期間的工資支付有關規(guī)定執(zhí)行，即停工停產在一個工資支付周期內（最長1個月），企業(yè)應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排勞動者工作，與勞動者協(xié)商解決。

三是按照政府通知要求不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間，安排職工正常勞動的，企業(yè)應當依法支付工資，在休息日加班又不能安排補休的，依照勞動法有關規(guī)定支付加班工資；在企業(yè)提供了必要的防疫措施和勞動保護前提下，要求職工復工，職工無正當理由拒絕復工的，企業(yè)可以依據(jù)勞動合同法有關規(guī)定予以處理。

如果企業(yè)沒有執(zhí)行有關規(guī)定、違反勞動保障法律法規(guī)的，職工可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，或者向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

（發(fā)布單位：天津市人力資源和社會保障局；發(fā)布時間：2020年2月4日）