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最高院司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。如果勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否終止？是否將其與用人單位的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理？看看天津勞動(dòng)糾紛律師怎么分析！

【典型案例】

2006年5月開始孟某某在天津和興公司工作，2011年4月孟某某辭職后于2012年10月重新入職該物業(yè)公司，并被派至某銀行天津河北支行工作。2014年7月20日，孟某某達(dá)到法定退休年齡，天津和興公司一直未給孟某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，孟某某也未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一直在原崗位工作至2015年11月29日死亡。后孟某某的配偶以及兒子申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)孟某某與天津和興公司自2006年5月至2015年11月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)工傷并支付工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用。

【法院認(rèn)定】

天津和興公司與某銀行天津河北支行之間系物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系，由天津和興公司提供保潔、食堂等服務(wù)，孟某某擔(dān)任保潔工作。孟某某作為天津和興公司員工為天津河北支行提供服務(wù)，孟某某與天津河北支行不構(gòu)成用工關(guān)系，故向天津河北支行主張權(quán)利無事實(shí)和法律依據(jù)。

對(duì)于2014年7月20日至2015年11月29日之間的關(guān)系性質(zhì)。本案中，天津和興公司未為孟某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)，孟某某一直在原崗位工作，達(dá)到法定退休年齡后天津和興公司并未為孟某某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，孟某某也未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并領(lǐng)取退休金，而是繼續(xù)在原崗位工作，該情形不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條關(guān)于應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理的規(guī)定。綜合以上理由，要求確認(rèn)孟某某與天津和興公司在2014年7月20日至2015年11月29日期間系勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求成立，本院予以支持。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)糾紛律師：《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：…（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；…”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”根據(jù)上述規(guī)定可知，達(dá)到法定退休年齡并同時(shí)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位之間按勞務(wù)關(guān)系處理，不再認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。從立法本意來看，法律并不強(qiáng)制達(dá)到法定退休年齡的人員退出勞動(dòng)崗位，而是允許他們可以選擇繼續(xù)就業(yè)，同時(shí)也允許用人單位繼續(xù)招用達(dá)到法定退休年齡的人員。但是，由于勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金以后，意味著勞動(dòng)者已經(jīng)得到了社會(huì)保障，無需將其與招用單位之間認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行傾斜保護(hù)。因此，雖然勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，但是用人單位并沒有為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，且該勞動(dòng)者沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，不能按照勞務(wù)關(guān)系處理，仍應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者受傷或者死亡的，仍應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，且依法享受相應(yīng)的工傷待遇。

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