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2020-02-21 16:59
瀏覽次數：7200次作者：廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳
問題內容
感覺“身體不適”，但未得到醫學證明是疑似病癥的員工，要求自我隔離14天時，工資如何計發？
答復內容
此隔離期間并非疑似病人的醫學隔離，在法律上可以無需按照正常出勤支付工資；建議由企業與員工自行協商工資的支付。
（來源：廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳；發布時間：2020-02-21）
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