免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

廣州市人力資源和社會(huì)保障局 廣州市總工會(huì) 廣州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/廣州市企業(yè)家協(xié)會(huì) 廣州市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的意見

穗人社函〔2020〕12號

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)及其他協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位：

　　根據(jù)國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）和省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見〉的通知》（粵人社發(fā)〔2020〕38號）精神，現(xiàn)就做好我市新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作通知如下：

　　一、加強(qiáng)宣傳，凝聚疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的合力

　　（一）各級人社部門要通過網(wǎng)站、微信公眾號等主動(dòng)發(fā)布疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策文件，聯(lián)系各類新聞媒體宣傳人社領(lǐng)域惠企措施。及時(shí)解答企業(yè)、職工通過12345、政民互動(dòng)等平臺提出的勞動(dòng)關(guān)系政策問題。

　　（二）各級工會(huì)要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)宣傳疫情防控法規(guī)政策。大力宣傳職工勇于擔(dān)當(dāng)，與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共謀發(fā)展，形成企業(yè)與職工利益共同體的典型事例。

　　（三）企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織要聯(lián)合行業(yè)商（協(xié)）會(huì)宣傳企業(yè)和企業(yè)家在疫情防控中積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障職工合法利益的典型代表。通過法律專家志愿服務(wù)團(tuán)和法律咨熱線電話及時(shí)為企業(yè)解答咨詢各類政策。

　　二、主動(dòng)溝通，靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問題

　　（一）鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

　　（二）鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。結(jié)合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公或靈活安排工作時(shí)間和休息休假。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

　　（三）指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

　　三、積極協(xié)商，依法處理疫情防控期間的工資待遇問題

　　（一）支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　（二）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　（三）保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

　　四、主動(dòng)服務(wù)，為穩(wěn)定疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系提供動(dòng)力

　　（一）各級人社部門加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)。建立人社服務(wù)專員隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)依法處理疫情防控期間勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、休息休假、醫(yī)療期等勞動(dòng)關(guān)系問題，依法保障職工合法權(quán)益。充分運(yùn)用受疫情影響企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、階段性降低工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、為受影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等暖企政策，主動(dòng)幫助符合條件企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)享受相關(guān)待遇。指導(dǎo)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　（二）各級工會(huì)落實(shí)好上級工會(huì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持政策，通過用好工會(huì)疫情防控專項(xiàng)資金、幫扶救助困難職工等措施，加大對企業(yè)的支持和防疫一線職工、困難職工的關(guān)愛，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極參與疫情防控、投身企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，引導(dǎo)職工與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　（三）企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織要聯(lián)合行業(yè)商（協(xié)）會(huì)要組織新冠肺炎疫情法律專家志愿服務(wù)團(tuán)成員，深入企業(yè)了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的困難、問題和建議，引導(dǎo)企業(yè)用足用好各級政府出臺的暖企政策，幫助企業(yè)在緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，降低放租成本、降低專業(yè)市場租金、減免企業(yè)稅費(fèi)、優(yōu)化稅費(fèi)辦理等政策落實(shí)提供幫助指引，將廣州市暖企行動(dòng)工作落實(shí)到實(shí)處，為企業(yè)受疫情影響造成的合同履行、勞資糾紛等開展專項(xiàng)法律服務(wù)，并對企業(yè)提供法律體檢服務(wù)。

　　五、共同參與，積極化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾

　　市區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要深入分析疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系形勢，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測、預(yù)警和研判，準(zhǔn)確解讀勞動(dòng)關(guān)系政策，促進(jìn)政策實(shí)施，及時(shí)推動(dòng)研究和協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。對企業(yè)和職工開展“有事好協(xié)商，爭議先調(diào)解”宣傳工作，讓企業(yè)和職工了解調(diào)解有利于減輕訴累、有利于保持和諧、有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的積極作用。各級人社部門充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，完善電話調(diào)解、微信調(diào)解等“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”等不見面調(diào)解方式，加強(qiáng)粵省事微信調(diào)解宣傳力度，推動(dòng)基層調(diào)解組織運(yùn)用電話、微信小程序等不見面調(diào)解方式，促進(jìn)雙方通過協(xié)商、協(xié)調(diào)和調(diào)解等方式解決爭議。各級工會(huì)要教育引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求。企業(yè)代表組織推動(dòng)企業(yè)建立完善內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制。市區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要充分發(fā)揮三方聯(lián)調(diào)等勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制合力，積極運(yùn)用智能化、信息化手段，便捷快速高效化解矛盾糾紛。

　　市區(qū)兩級協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作的重要講話精神和重要指示批示精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，充分認(rèn)識疫情防控期間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，切實(shí)發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，全力維護(hù)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，動(dòng)員廣大企業(yè)和職工凝心聚力共克時(shí)艱，為打贏疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)作出積極貢獻(xiàn)。

廣州市人力資源和社會(huì)保障局         廣州市總工會(huì)

廣州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/廣州市企業(yè)家協(xié)會(huì)     廣州市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2020年2月24日