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天津勞動(dòng)法律師解析：如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否約定了競(jìng)業(yè)限制條款？如何結(jié)合具體內(nèi)容來(lái)分析用人單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容是否屬于競(jìng)業(yè)限制條款？

【典型案例】

2014年11月16日，邢x入職天津書(shū)生云公司，從事程序研發(fā)工作。2015年1月28日，邢x因個(gè)人原因離職，并于當(dāng)日簽署了《離職員工承諾書(shū)》，該承諾書(shū)載明：“鑒于本人在天津書(shū)生云公司工作期間已經(jīng)接觸、知悉了技術(shù)/商業(yè)秘密，并獲取了相應(yīng)報(bào)酬和保密補(bǔ)償費(fèi)，為了順利解除與天津書(shū)生云公司的聘用關(guān)系，保障公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之際，本人同意作出如下保證：1、不帶走載有天津書(shū)生云公司秘密信息的一切載體，不將這些載體及復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。2、承諾自離職之日起，不利用在天津書(shū)生云公司任職期間接觸、知悉的技術(shù)/商業(yè)秘密從事與天津書(shū)生云公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任職、投資、經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)。3、任何時(shí)候不侵犯天津書(shū)生云公司的合法權(quán)益，維護(hù)該公司的聲譽(yù)，包括但不限于不發(fā)表，不傳播有損于該公司名譽(yù)的言論，不利用該公司原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4、在離職后仍應(yīng)繼續(xù)保守在天津書(shū)生云公司任職期間接觸、知悉的屬于該公司或雖屬于第三方但天津書(shū)生云公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)/商業(yè)秘密，同樣承擔(dān)在該公司任職時(shí)一樣的保密義務(wù)。5、本承諾書(shū)所指的技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方法、電路設(shè)計(jì)、制造方法……技術(shù)指標(biāo)等等。本承諾書(shū)所指的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料……人力資源信息等。……我將恪守以上承諾，如有違反，我愿意賠償因此給天津書(shū)生云公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。”邢x在“離職人員簽字”處簽名，并注明“本簽字只用于本頁(yè)保密義務(wù)相關(guān)，未見(jiàn)其他附頁(yè)”。

2015年1月29日，邢x向天津書(shū)生云公司發(fā)送電子郵件：“……辦理離職手續(xù)時(shí)得知需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才能辦理，否則公司不給我辦理退工手續(xù)，本人認(rèn)為公司提出競(jìng)業(yè)限制要求無(wú)依據(jù)，我在入職時(shí)并未與公司約定過(guò)任何競(jìng)業(yè)限制相關(guān)事宜……本人不同意簽署離職相關(guān)附加文件。”

2015年4月11日，天津書(shū)生云公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式向邢x打入一筆3815.25元的款項(xiàng)，并在用途/備注一欄注明“競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”。

2015年4月13日，邢x向天津書(shū)生云公司發(fā)送電子郵件：“本人邢x，于2015年1月28日從天津書(shū)生云公司離職。在2015年4月11日收到天津書(shū)生云公司給我打的一筆錢(qián)3815.25元人民幣，隨后我咨詢(xún)公司該筆錢(qián)屬于什么名目，公司告知是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。本人認(rèn)為公司提出的競(jìng)業(yè)限制要求無(wú)依據(jù)，我在入職時(shí)并未與公司約定過(guò)任何競(jìng)業(yè)限制相關(guān)事宜，也未簽署過(guò)任何相關(guān)勞動(dòng)合同，協(xié)議書(shū)或約定文件。這幾天我多次向公司索要競(jìng)業(yè)限制相關(guān)協(xié)議，公司都沒(méi)有提供，如果公司還認(rèn)為有依據(jù)，請(qǐng)公司提供跟競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的復(fù)印件或掃描件，如果文件真實(shí)，我將履行競(jìng)業(yè)限制。否則我將代管所謂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，隨時(shí)準(zhǔn)備退還公司。”

隨后天津書(shū)生云公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求邢x繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2015年12月25日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決邢x繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。邢x不服該仲裁裁決，訴至法院，要求確認(rèn)其與天津書(shū)生云公司之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，其無(wú)需向天津書(shū)生云公司履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

【法院認(rèn)定】

天津書(shū)生云公司主張雙方存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向本院提供相應(yīng)證據(jù)。天津書(shū)生云公司以雙方在勞動(dòng)合同、離職員工承諾書(shū)中約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由，要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。就此，首先，天津書(shū)生云公司提供的勞動(dòng)合同不是原件，邢x并不認(rèn)可其真實(shí)性，該公司亦未能提供其他證據(jù)佐證其真實(shí)性，就該份勞動(dòng)合同，本院無(wú)法采信。其次，離職員工承諾書(shū)并未就競(jìng)業(yè)限制的具體地域范圍、期限、補(bǔ)償金額等競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必要內(nèi)容具體作出約定。且邢x在簽署該份協(xié)議時(shí)亦聲明“本簽字只用于本頁(yè)保密義務(wù)相關(guān)，未見(jiàn)其他附頁(yè)”，也即在邢x簽署的離職員工承諾書(shū)時(shí)范圍僅及于該承諾書(shū)確定的內(nèi)容。天津書(shū)生云公司依據(jù)該承諾書(shū)主張雙方存有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

判決結(jié)果：天津書(shū)生云公司與邢x之間不存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)法律師：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，天津書(shū)生云公司主張其與邢x達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制的約定，作為提出主張一方，天津書(shū)生云公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證實(shí)其主張。因此，本案的關(guān)鍵在于天津書(shū)生云公司提供的《離職員工承諾書(shū)》是否可以證實(shí)雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制的約定。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，未就競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限作出約定的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。實(shí)際上，這種情況下不應(yīng)按無(wú)效論，而應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)成競(jìng)業(yè)限制的約定。由于法律規(guī)定離職競(jìng)業(yè)限制必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行明確約定，沒(méi)有達(dá)成約定的，勞動(dòng)者無(wú)需在勞動(dòng)合同解除或者終止后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者未就競(jìng)業(yè)限制的地域、范圍、期限等必要內(nèi)容進(jìn)行具體約定，則難以認(rèn)定雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)，勞動(dòng)者也無(wú)法按約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。當(dāng)然，這需要結(jié)合具體的情況進(jìn)行分析。本案中，從《離職員工承諾書(shū)》的具體內(nèi)容來(lái)看，主要是邢x針對(duì)履行保密義務(wù)向天津書(shū)生云公司作出書(shū)面承諾，雖然第2項(xiàng)具有部分競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，但是，一方面沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的地域、期限以及給予邢x經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一方面對(duì)競(jìng)業(yè)限制范圍的約定也過(guò)于籠統(tǒng)，故難以認(rèn)定天津書(shū)生云公司與邢x達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制條款。因天津書(shū)生云公司不能提供證據(jù)證明其與邢x約定了競(jìng)業(yè)限制條款，由該公司承擔(dān)舉證不能的不利后果。