天津工傷律師解析：個體工商戶的雇工因工負傷，是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍？

【典型案例】

天津夜時尚酒吧系個體工商戶，于2014年9月19日在工商部門登記注冊。2014年1月，姚x到天津夜時尚酒吧處從事保安工作。2014年8月1日零時，姚x在工作期間為維持酒吧場內(nèi)秩序，被李xx等人打傷。經(jīng)轄區(qū)派出所調(diào)解，姚x與李xx于2015年1月30日達成和解協(xié)議，姚x放棄追究李xx一切刑事及民事責(zé)任，徐x作為店長代表天津夜時尚酒吧在和解協(xié)議上簽字。2015年6月4日，姚x向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與天津夜時尚酒吧之間的勞動關(guān)系，該委于2015年7月27日作出裁決，認定2014年8月1日姚x與天津夜時尚酒吧存在事實勞動關(guān)系。裁決作出后，雙方均未起訴，裁決書生效。2015年7月20日，姚x向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【社會保險行政部門認定】

2014年8月1日凌晨0時，天津夜時尚酒吧保安姚x，在酒吧內(nèi)場維持現(xiàn)場秩序時，與客人發(fā)生爭吵被毆打致傷，導(dǎo)致：右足外傷、跖骨骨折(右2、3、4跖骨骨折)、急性輕型顱腦損傷、右額硬膜外血腫、顱骨骨折。上述情況屬實，屬于工傷情形。符合《工傷保險條例》第十四條(三)項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定其為工傷。

【律師評析】

天津工傷律師：根據(jù)《勞動法》第二條第一款“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)(1995)309號）第一條“勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”的規(guī)定，個體工商戶具備法律規(guī)定的用人單位的主體資格。同時，根據(jù)《工傷保險條例》（2010年修訂）第二條第二款“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利” 的規(guī)定，個體工商戶的雇工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，屬于《工傷保險條例》的調(diào)整范疇。當然，實踐中也存在個體工商戶的雇工因工負傷按照民事訴訟適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行處理的情況，其中的原因是多方面的，或是由于社會保險行政部門對勞動者提出的工傷認定申請不予受理，也或者是勞動者基于錯誤認識自主選擇提起民事訴訟按照人身侵權(quán)案件進行處理。

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