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一、案情簡介：

申請人王某訴稱：于2009年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限勞動合同，月工資為1250元。在被申請人處工作至2010年2月。在職期間每天工作6.5小時，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據勞動法規定，每周應工作5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動法的規定，要求1、被申請人支付每周單休的加班工資；2、支付2009年10月1至日的法定節假日的加班工資。被申請人辨稱，申請人系我單位職工，在雙方簽訂的勞動合同中約定申請人在職期間每天工作6.5小時，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。

二、查明事實：

申請人為被申請人處職工，2009年3月1日入職，雙方當事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續訂勞動合同。王某在職期間每天工作6.5小時，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，其后安排申請人倒休，未支付加班費。申請人在職期間月工資合計為1250元。

三、處理結果：

依據勞部發［1995］187號文件規定，公司在保證職工每周工作時間不超過４０小時的前提下，每周至少休息１天。申請人工作時間符合法律規定。依據勞部發［1995］309號文件規定，法定節假日不能安排補休。故應補發法定節假日加班費，但考慮申請人已倒休休息，支付加班費時應扣除當日工資。裁決如下：一、自本裁決書生效之日起，即由被申請人支付申請人2009年10月1日至3日法定節假日加班費344.83［1250÷21.75×3×（3000%-100%）］元；二、駁回申請人其他申請請求。

四、案例評析：

關于工作時間問題，依據國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規定》，目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度。原勞動部《關于（國務院關于職工工作時間的規定）問題解答的通知》（勞部發[1995] 187號）規定，有條件的企業應盡可能實行職工每日工作８小時、每周工作４０小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過４０小時，每周至少休息１天。王某每周的工作時間為6.5×6=39小時，并不違反有關法律規定。

依據勞部發［1995］309號文件第70條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。故法定節假日加班的不能安排倒休，應支付300%的加班費。但被申請人安排申請人倒休一天系事實，故應扣除一天工資，即法定節假日加班費扣除休息一天工資（300%-100%=200%）。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：如何計發加班工資；發布時間：2015-11-13）