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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會集體爭議案件申請仲裁指引

一、本指引所稱的集體爭議案件，是指勞動者人數(shù)在10人以上（含10人）訴相同被申請人，且有共同請求的群體性勞動爭議案件。

二、勞動者個人存在以下情形之一的，不宜加入集體爭議，請單獨提出仲裁申請：

（一）勞動者已達到法定退休年齡；

（二）勞動者為在校實習生；

（三）勞動者為未辦理就業(yè)證的外國國籍員工；

（四）個人仲裁請求涉及工傷待遇、女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）待遇、競業(yè)限制及股權(quán)相關(guān)爭議等。

三、集體爭議案件申請人可推舉3至5名員工代表，明確代表權(quán)限，由其代為參與后續(xù)的調(diào)解、仲裁活動（建議申請人數(shù)為30人以下的，推舉3名員工代表；30人及以上的，推舉5名員工代表）。

（一）員工代表的權(quán)限包括：

1.甲類：收集員工仲裁請求，收集案件有關(guān)證據(jù)材料，代表員工提起仲裁申請，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動等。

2.乙類：除甲類權(quán)限外，還有權(quán)代為承認、放棄或變更仲裁請求，進行和解，提起反申請，委托律師代理，變更員工代表等。

（二）推舉員工代表的方式包括：

1.現(xiàn)場推舉。

全體申請人應(yīng)提前準備好本人身份證原件及復印件到我委仲裁服務(wù)大廳，經(jīng)工作人員核驗身份信息后，現(xiàn)場推舉員工代表及代表權(quán)限，并簽署《員工推舉代表書》。

2.在線推舉。

通過“深圳市勞動人事爭議仲裁服務(wù)平臺”提交仲裁申請，由案件創(chuàng)建人錄入被申請人、共同請求、員工代表等信息后，將案件分享給所有申請人。所有申請人（包含作為創(chuàng)建人的員工代表）通過掃描分享的二維碼或短信鏈接加入案件后，在線明確員工代表及代表權(quán)限信息，并在線簽名確認。

四、員工代表負責收集申請仲裁所需的材料和相關(guān)證據(jù)，主要包括：

（一）申請材料：

1.所有申請人的身份證復印件，份數(shù)為1份；

2.被申請人的注冊登記資料，份數(shù)為1份；

3.勞動人事爭議仲裁申請書（需所有員工代表簽名），份數(shù)為被申請人數(shù)+1份；

4.申請人仲裁請求明細表（需所有員工代表簽名），份數(shù)為被申請人數(shù)+1份；

5.當事人送達信息確認書（需所有員工代表簽名），份數(shù)為1份。

（二）相關(guān)證據(jù)：

1.所有申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證據(jù)復印件，份數(shù)為被申請人數(shù)+1 份。

2.與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)，份數(shù)為被申請人數(shù)+1份。

五、材料、證據(jù)提交的相關(guān)注意事項

（一）員工代表認真核對所有申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證據(jù)載明的用人單位是否與被申請人一致。核對內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

1.勞動合同落款單位名稱（包括印章）；

2.社保清單中繳交單位名稱；

3.銀行交易清單中付款方賬戶名；

4.離職證明或解除協(xié)議落款單位名稱（包括印章）；

5.其他勞動關(guān)系憑證中用人單位名稱。

（二）員工代表按《員工代表推舉書》中所有申請人的簽名順序整理材料和證據(jù)，并在所有申請人身份證復印件、證據(jù)的右上角進行順序標注，如：以①②③…表示。

（三）員工代表對所有證據(jù)按員工簽名順序號進行同類別集中排列，如：所有申請人的勞動合同集中、社保清單集中.....依此類推。

（四）員工代表核對各份證據(jù)的一致性，包括：證據(jù)內(nèi)容、排列順序、紙張數(shù)量等。

六、員工代表需至少保留一套完整的申請仲裁材料與證據(jù)，以便后續(xù)庭審中使用。如申請法律援助，請按照本指引前述要求另準備一套材料證據(jù)交予法律援助機構(gòu)。

七、集體爭議案件可通過“深圳市勞動人事爭議仲裁服務(wù)平臺”采取預約遞交方式提交申請，我委為集體爭議案件開設(shè)綠色通道，按照“快立、快調(diào)、快轉(zhuǎn)”及“協(xié)調(diào)聯(lián)動、多方參與”的工作原則予以處理。

來源： 深圳市人力資源和社會保障局

發(fā)布日期：2023-07-18