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“沒(méi)身份”遭無(wú)故辭退，還不給賠償金？法院判了！

就職時(shí)簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同

是在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)

維權(quán)的重要依據(jù)

可即便是有法律的強(qiáng)制要求

部分用人單位依然心存僥幸

試圖規(guī)避這一義務(wù)

▽

周先生入職時(shí)

未與公司簽訂勞動(dòng)合同

后遭公司無(wú)故辭退

遂要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金

周先生的訴求可以實(shí)現(xiàn)嗎？

當(dāng)打工人遇到此種情況

正確的求助“姿勢(shì)”是什么？

深圳政法《法說(shuō)平安》欄目帶你來(lái)解鎖

案情簡(jiǎn)介

1

沒(méi)簽合同遭無(wú)故辭退

2020年8月6日，周先生應(yīng)聘成為寶安區(qū)某公司的一名客服，雙方口頭約定，在三個(gè)月的試用期期間，周先生可以拿到4000元/月的工資，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月的工資是4200元。由于周先生年紀(jì)比較小，缺乏相關(guān)的法律意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，雙方一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，他在職期間，公司也沒(méi)有為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保和公積金。

2021年7月18日，距離周先生入職一周年僅剩不到一個(gè)月的時(shí)間，用人單位突然在微信上通知他，最近沒(méi)有工作安排，次日開(kāi)始不需要他再來(lái)上班。用人單位當(dāng)時(shí)表示，會(huì)結(jié)算周先生當(dāng)月的工資及年終獎(jiǎng)。但是隨后周先生主張違法辭退的賠償金，公司以他入職工作不滿一年為由拒絕了他。

突然要將自己辭退，又不給任何理由，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的公司一方，周先生根本無(wú)法與其溝通。無(wú)奈之下，他向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，希望該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

2

法律援助助力維權(quán)

雖然周先生與公司之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，公司每個(gè)月通過(guò)微信或者支付寶發(fā)放工資，都有交易明細(xì)和流水證明，所以周先生的訴求基本都得到了仲裁委的支持。但是用人單位對(duì)結(jié)果不服，又提起了訴訟，這樣就拖延了支付賠償?shù)臅r(shí)間。

來(lái)源：深圳政法