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2024-11-14 15:53瀏覽次數(shù):3049次作者:深圳人社
公司要求調(diào)崗,我可以拒絕嗎?
“人甚至無法理解小時候的自己”
這句話的含金量還在上升
小時候:想當都市麗人
長大后:成為都市隸人
△圖源:小紅書
小時候:如果能一直玩電腦就好了
長大后:好的,收到,在做了
小時候:如果能去不同的地方工作就好了
長大后:調(diào)崗?能不去嗎?
很多人都有過調(diào)崗的經(jīng)歷
之前人社君也做過科普
▼
但不是所有因調(diào)崗解除勞動關(guān)系的行為
都是違法的
企業(yè)在合理范圍內(nèi)使用用工自主權(quán)
勞動者應(yīng)予配合
咱們一起來看今天的案例
案例說完,人社君還想多嘮叨幾句
公司如想對員工進行調(diào)崗
應(yīng)該提前與員工溝通
特別是短時間連續(xù)調(diào)崗
更應(yīng)與員工做專門說明
避免生硬處理,引發(fā)員工不滿情緒
而作為員工,如對調(diào)崗有意見
應(yīng)當先行到新調(diào)整崗位報到
在這過程中繼續(xù)與公司溝通協(xié)商處理
萬萬不可以曠工
或停留在原崗位的方式進行消極對抗
雙方友好協(xié)商、相互體諒、合法處理
才有助于解決問題
內(nèi)容來源:勞動法庫
內(nèi)容編輯:深圳人社
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