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2024-11-14 15:53
瀏覽次數：7592次作者：深圳人社
公司要求調崗，我可以拒絕嗎？
“人甚至無法理解小時候的自己”
這句話的含金量還在上升
小時候：想當都市麗人
長大后：成為都市隸人
△圖源：小紅書
小時候：如果能一直玩電腦就好了
長大后：好的，收到，在做了
小時候：如果能去不同的地方工作就好了
長大后：調崗？能不去嗎？
很多人都有過調崗的經歷
之前人社君也做過科普
▼
但不是所有因調崗解除勞動關系的行為
都是違法的
企業在合理范圍內使用用工自主權
勞動者應予配合
咱們一起來看今天的案例
案例說完，人社君還想多嘮叨幾句
公司如想對員工進行調崗
應該提前與員工溝通
特別是短時間連續調崗
更應與員工做專門說明
避免生硬處理，引發員工不滿情緒
而作為員工，如對調崗有意見
應當先行到新調整崗位報到
在這過程中繼續與公司溝通協商處理
萬萬不可以曠工
或停留在原崗位的方式進行消極對抗
雙方友好協商、相互體諒、合法處理
才有助于解決問題
內容來源：勞動法庫
內容編輯：深圳人社
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