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深圳員工離職用人單位需要和不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾畏謩e是哪些

2022-09-16 21:02瀏覽次數(shù):51641次作者:深圳專業(yè)勞動(dòng)律師

目錄

一、在哪些情形下,用人單位可以辭退勞動(dòng)者?

二、用人單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

三、用人單位無須支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>


離職補(bǔ)償


一、問:在哪些情形下,用人單位可以辭退勞動(dòng)者?


深圳勞動(dòng)律師:綜合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定來看,總的來說,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式,一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,前者以與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提,后者則以符合法定的解除條件為前提。


(一)協(xié)商解除


根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。


(二)單方解除


1.過失性辭退


根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列任一種過失行為的,用人單位都可以單方與其解除勞動(dòng)合同:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。


此外,根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號)第89條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這里指的是,對于一些被普遍認(rèn)可的勞動(dòng)紀(jì)律,雖然沒有規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度之中,但仍應(yīng)為勞動(dòng)者所知曉和遵守,也構(gòu)成勞動(dòng)者的一項(xiàng)專門的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,雖然無法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)的規(guī)定(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)解除勞動(dòng)合同,但可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。


2.無過失性辭退


根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下,可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


3.經(jīng)濟(jì)性裁員


根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

 

以上是解除勞動(dòng)合同的情形,《勞動(dòng)合同法》第44條還規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形,包括:

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

        二、問:用人單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>


深圳勞動(dòng)律師:勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)在下列情形解除或者終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除或者終止勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:


1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7)勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10)勞動(dòng)者依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形解除勞動(dòng)合同的;

注:以上是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。


11)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

注:該項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。


12)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

13)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

14)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

注:第(12)至(14)項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。


15)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人員的;

16)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,裁減人員的;

17)因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,用人單位裁減人員的;

18)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位裁減人員的;

注:第(15)至(18)項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員。


19)勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同終止的;

20)因用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止的;

21)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的;

注:第(20)至(22)項(xiàng)是勞動(dòng)合同分別基于《勞動(dòng)合同法》第44條第145項(xiàng)規(guī)定的情形而終止。


22)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

注:該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第44條的兜底性規(guī)定。


23)在自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間,勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

24)用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的;

注:第(24)、(25)項(xiàng)分別是《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第79條第2款和第80條第2款的規(guī)定。


25)勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因的(視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同);

26)用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿的;

注:第(26)、(27)項(xiàng)分別是《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法(2012)284號)第29條、第30條的規(guī)定。


27)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注:該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第46條的兜底性規(guī)定。


        三、問:用人單位無須支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>


深圳勞動(dòng)律師:用人單位無須支付解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/span>


1)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)其與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

注:該項(xiàng)是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同。


2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同的;

注:該項(xiàng)是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。


3)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

7)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

8)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

注:第(3)至(8)項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。


9)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

注:該項(xiàng)是用人單位根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第89條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。


10)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同終止的;

11)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,勞動(dòng)合同終止的;

注:第(10)至(11)項(xiàng)是勞動(dòng)合同分別基于《勞動(dòng)合同法》第44條第2、3項(xiàng)規(guī)定的情形而終止。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第87條也作出了相應(yīng)的規(guī)定。


12)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,尚未用工,有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)、第41條第1款第1234項(xiàng)規(guī)定情形之一的,用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用;

注:該項(xiàng)是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》(2019年修正)第17條的規(guī)定。


13)在用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

14)用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的;

15)“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人的(勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)法人繼續(xù)履行);

注:第(13)至(15)項(xiàng)分別是《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第79條第1款、第80條第1款和第91條的規(guī)定。


16)勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提出的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、福利待遇等事項(xiàng)不低于訂立無固定期限勞動(dòng)合同前的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者拒不接受的,用人單位終止合同的。

注:該項(xiàng)是《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第20條的規(guī)定。


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楊錦浩律師



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    18次

    • 楊錦浩律師
      2021-10-12

      實(shí)際上,并不是所有辭退的情形都需要支付“N+1”的補(bǔ)償,如果是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,只需支付“N”的補(bǔ)償。當(dāng)然,你也可以不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但維權(quán)是有成本的,而且還有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

      5
    • 網(wǎng)友
      2021-10-12

      我工作一年三個(gè)月了,按理說應(yīng)該賠付1+1.5,公司說的是辭退我,然后說雙方有協(xié)商說交接時(shí)間為由,稱“提前通知”少賠付一個(gè)月賠償。請問如何維權(quán)呢?

      2
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