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勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)歧視包括哪些情形-深圳勞動(dòng)法律師所在線(xiàn)免費(fèi)咨詢(xún)

2018-07-13 11:32瀏覽次數(shù):43047次作者:深圳勞動(dòng)法律師

根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利,不因以下內(nèi)容而受到歧視,包括:

1.民族不同;

2.種族不同;

3.性別不同;

4.宗教信仰不同;

5.殘疾;

6.農(nóng)業(yè)戶(hù)籍;

7.攜帶傳染病病原(用人單位以傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作為由拒絕錄用,或者以國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作為由強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,不構(gòu)成就業(yè)歧視);

8.其他歧視性?xún)?nèi)容。


另外,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第20條的規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告,不得包含歧視性?xún)?nèi)容。


就業(yè)歧視



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