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目錄

1.可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些？

2.違反服務(wù)期約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

3.違反競業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

4.約定勞動者在職期間違反競業(yè)限制約定需支付違約金，有效嗎？

5.勞動合同中約定勞動者辭職需支付違約金，有效嗎？

6.約定勞動者違反保密義務(wù)需支付違約金，有效嗎？

7.約定用人單位向勞動者支付違約金，有效嗎？

1.問：可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除了該法第22條和第23條規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，用人單位只能在《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的情形下與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

情形1.約定勞動者違反服務(wù)期約定需向用人單位支付違約金

根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。勞動者違反上述服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從上述規(guī)定可知，該情形下由勞動者向用人單位支付違約金應(yīng)當(dāng)符合下列兩個條件：

（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)——這是用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的前提，換言之，沒有這個前提，用人單位不得與勞動者約定服務(wù)期。

（二）用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，同時還約定了勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在此情況下，勞動者違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方關(guān)于違約金的約定向用人單位支付違約金。

情形2.約定勞動者違反競業(yè)限制約定需向用人單位支付違約金

根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從上述規(guī)定可知，該情形下由勞動者向用人單位支付違約金應(yīng)當(dāng)符合下列兩個條件：

（一）約定競業(yè)限制條款的勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，用人單位不得與上述人員以外的勞動者約定競業(yè)限制條款。

（二）用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款，且約定了勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在此情況下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方關(guān)于違約金的約定向用人單位支付違約金。

除了上述兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即使約定了也將因為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

2.問：違反服務(wù)期約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

比如，用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費(fèi)用為10000元，雙方約定的服務(wù)期為五年，在已經(jīng)履行了一年的服務(wù)期之后，勞動者違反服務(wù)期約定的，其應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。

3.問：違反競業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

深圳勞動合同律師：《勞動合同法》對于違反服務(wù)期約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，但并未對違反競業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的規(guī)定，原則上是由用人單位與勞動者自行約定，并以其達(dá)成的約定為準(zhǔn)。當(dāng)然，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第106條第3款的規(guī)定，如果當(dāng)事人（勞動者）主張約定的違約金過高請求調(diào)整的，法院有權(quán)依法予以調(diào)整。

4.問：約定勞動者在職期間違反競業(yè)限制約定需支付違約金，有效嗎？

深圳勞動合同律師：《勞動合同法》第23條規(guī)定針對的是勞動者離職后的競業(yè)限制義務(wù)，而不包括在職期間的競業(yè)限制義務(wù)。但根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第106條第2款的規(guī)定，勞動者在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位依據(jù)雙方約定要求勞動者支付違約金的，也予以支持。深圳市中級人民法院在《關(guān)于<審理勞動爭議案件的裁判指引>的說明》中解釋道：“《勞動合同法》對于勞動者在在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)是否可以約定違約金沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，勞動者在在職期間遵守競業(yè)限制義務(wù)是勞動合同附隨的忠實義務(wù)，《勞動合同法》第二十三條并未禁止雙方約定在職期間的競業(yè)限制義務(wù)及相應(yīng)的違約金。且按照舉輕以明重的原則，離職后違反競業(yè)限制義務(wù)都需支付違約金，在職期間違反該義務(wù)情節(jié)更惡劣，更應(yīng)當(dāng)支付違約金。”

5.問：勞動合同中約定勞動者辭職需支付違約金，有效嗎？

深圳勞動合同律師：如上所述，根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除了該法第22條和第23條規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。同時，《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)〔2002〕21號）第19條第2款明確規(guī)定，用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設(shè)定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無效。

6.問：約定勞動者違反保密義務(wù)需支付違約金，有效嗎？

深圳勞動合同律師：如上所述，根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除了勞動者違反服務(wù)期約定以及違反競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制制度雖然也以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密為目的，但與保密制度畢竟有所不同，而違反競業(yè)限制約定和違反保密義務(wù)也并不是一回事。因此，根據(jù)《勞動合同法》第25條的強(qiáng)制性規(guī)定，約定勞動者違反保密義務(wù)需支付違約金是違法而無效的。如勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》第102條以及《勞動合同法》第90條規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.問：約定用人單位向勞動者支付違約金，有效嗎？

深圳勞動合同律師：《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（粵高法〔2017〕147號）第21條明確指出，《勞動合同法》第25條只是對用人單位要求勞動者支付違約金作出限制，并未禁止勞動者主張違約金。因此，在法律法規(guī)未對違反勞動合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出其他規(guī)定的情況下，勞動者可以同時主張違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者依據(jù)勞動合同的約定要求用人單位支付解除勞動合同的違約金的，予以支持。

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