我國有幾種工時(shí)制度你知道嗎？下面，深圳勞動合同法律師就來總結(jié)歸納一下。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年修訂）第3條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作和休息辦法。同時(shí)，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第2條規(guī)定：“本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。”因此，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織，原則上都應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

需要說明的是，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第7條只是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，其中星期六和星期日為周休息日。但卻并沒有規(guī)定企業(yè)也實(shí)行該統(tǒng)一的工作時(shí)間，而是規(guī)定企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。換言之，企業(yè)將每周任何兩日作為休息日都是可以的。只是現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)企業(yè)為了和機(jī)關(guān)單位的辦公時(shí)間保持一致，所以通常也把每周2天的休息日安排在了星期六和星期日。

此外，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條的規(guī)定，如果因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

二、特殊工時(shí)制度

特殊工時(shí)制度，是指不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1. 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位實(shí)行特殊工時(shí)制度。

原人事部《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（人薪發(fā)［1995］32號）

第2條規(guī)定：“本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。”

第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見，報(bào)人事部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。”

2. 企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

原勞動部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）

第2條規(guī)定：“本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。”

第3條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”

《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)〔1995〕143號）

第2條規(guī)定：“本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者（以下統(tǒng)稱職工）。”

第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。”

上述《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第3條和《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第5條的規(guī)定中“可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法”均以“等”字煞尾，說明這兩條規(guī)定對于企業(yè)可以實(shí)行的工作和休息辦法列舉未盡，亦即企業(yè)可以實(shí)行的除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度以外的“其他工作和休息辦法”，并不限于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3. 企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度需經(jīng)過審批。

《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第7條規(guī)定：

“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。”

廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)〔2009〕8號）

第2條規(guī)定：“企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。”

第4條規(guī)定：“企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報(bào)省勞動保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國務(wù)院人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的，應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企業(yè)登記地縣級以上勞動保障行政部門備案。”

根據(jù)上述規(guī)定，需要經(jīng)過批準(zhǔn)方能實(shí)行的特殊工時(shí)工作制，包括不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

三、其他工作和休息辦法

原勞動部《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)[1995]187號）：

“一、問：1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”

《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）：

“一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作6天，每天工作不超過6小時(shí)40分鐘?

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。”

根據(jù)原勞動部的上述解答意見，首先，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種工時(shí)制度以外，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)還可以實(shí)行其他工作和休息辦法。這就說明，這里的其他工作和休息辦法既不屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也不屬于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種必須經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)行的特殊工時(shí)制度；其次，企業(yè)實(shí)行其他工作和休息辦法的，應(yīng)當(dāng)遵循“每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1天”的原則，且不應(yīng)違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。這樣一來，職工每天工作6小時(shí)40分鐘、每周工作6天就屬于實(shí)行這里的其他工作和休息辦法，且在“每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1天”的原則之下，即使每周工作6天也是不認(rèn)定存在休息日加班的。

當(dāng)然，在深圳地區(qū)，如果實(shí)行每天工作6小時(shí)40分鐘、每周工作6天的工作和休息辦法，不屬于這里的其他工作和休息辦法，而是屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。這是因?yàn)椋?a href="http://www.melissafhart.com/home/info/detail/tid/62/id/211.html" target="_blank">深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第100條明確規(guī)定，用人單位實(shí)行每周工作6天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。從這個(gè)角度來說，我國的工時(shí)制度其實(shí)只有三種，分別是：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

有人會問，那如果實(shí)行每周工作4天，每天工作10個(gè)小時(shí)，屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制嗎？存在延時(shí)加班嗎？應(yīng)該說，這已經(jīng)超出法定的工作時(shí)間，是應(yīng)當(dāng)按照延時(shí)加班認(rèn)定的。這是因?yàn)椋?span style="color:#000000;font-family:SimSun;font-size:16px;">《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的法定工作時(shí)間，是“每日工作8小時(shí)”，且《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》明確指出，即使實(shí)行其他工作和休息辦法，也“應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1天”。因此，即使每周工作不超過40小時(shí)，但每日工作超過8小時(shí)也是不可以的，對于超過8小時(shí)法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照延時(shí)加班認(rèn)定。

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