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“勞務(wù)派遣”這種用工方式并不陌生

但如果派遣員工受了工傷

賠償責(zé)任應(yīng)如何劃分？

和鵬法君一起來看看這個(gè)案例吧！

案情簡(jiǎn)介

郭某于2021年9月19日入職A勞務(wù)派遣公司， A勞務(wù)派遣公司將郭某派遣至B公司從事具體工作。2021年11月9日，郭某在B公司突發(fā)疾病，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。2022年1月20日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局作出《深圳市認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定郭某屬于工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位為A勞務(wù)派遣公司。郭某的兒子陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求A、B兩公司連帶支付郭某于2021年9月19日至2021年11月8日期間工資差額及各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

仲裁裁決：1、A勞務(wù)派遣公司支付陳某2021年9月19日至2021年11月8日期間工資差額、各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及律師費(fèi)；2、B公司對(duì)A勞務(wù)派遣公司的工傷待遇支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。陳某及A勞務(wù)派遣公司、B公司均不服，訴至法院。

法院審理

法律規(guī)定，用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過錯(cuò)并因該過錯(cuò)造成勞動(dòng)者損害，才會(huì)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。確定屬于用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成的損害，應(yīng)以用工單位對(duì)損害的產(chǎn)生存在過錯(cuò)或者負(fù)有法定義務(wù)為判斷條件。

本案中，死亡職工郭某為被派遣勞動(dòng)者，B公司為用工單位，雖郭某在用工單位因公死亡，但提交的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》顯示郭某死亡原因?yàn)橄忍煨孕呐K病。B公司在繳納社會(huì)保險(xiǎn)等與其非直接相關(guān)的事項(xiàng)上，并不負(fù)有法定義務(wù)或者存在過錯(cuò)，陳某亦未提交證據(jù)證明系B公司存在過錯(cuò)給郭某造成損害，故陳某主張B公司對(duì)A公司的工傷待遇支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，依據(jù)不足，法院不予支持。

綜上，法院判決A勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任并在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，支付相關(guān)賠償款。

鵬法君說法

勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司與用工單位三方之間依法成立勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，故其依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用工單位僅在其對(duì)勞動(dòng)者造成損害的前提下承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。確定用工單位是否對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)以用工單位對(duì)損害的產(chǎn)生存在過錯(cuò)或者負(fù)有法定義務(wù)為判斷條件。本案中，郭某在用工單位突發(fā)疾病，用工單位對(duì)此并無過錯(cuò)，故其不應(yīng)承擔(dān)對(duì)郭某的連帶賠償責(zé)任。

鵬法君提醒，在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定，兼顧勞動(dòng)者與用人、用工單位的權(quán)利，構(gòu)建健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和該條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000 元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（來源：深圳市中級(jí)人民法院）