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2022-05-01 17:18
瀏覽次數：16541次作者：廣東高院
廣東高院發布勞動爭議十大典型案例之三：
案例三 梁某訴某汽車公司勞動爭議案
——用人單位不得以虛假勞務派遣規避主體責任
（一）基本案情
梁某于2010年11月6日入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與梁某逐年簽訂勞動合同，梁某工資亦由汽車公司發放。汽車公司與咨詢公司于2015年8月1日簽訂《勞務派遣協議書》，其中對勞動報酬的數額及支付方式等重要事項均未作約定。咨詢公司沒有勞務派遣資質，未對梁某進行任何管理。梁某因汽車公司解除勞動關系申請勞動仲裁請求支付經濟補償等。
（二）裁判結果
廣東省高級人民法院審理認為，咨詢公司從未對梁某進行過管理，雙方無成立勞動關系的合意。汽車公司通過虛假勞務派遣規避主體責任的行為，應為無效。雖然梁某與汽車公司未訂立書面勞動合同，但梁某按汽車公司的規章制度接受汽車公司的勞動管理，從事的工作是汽車公司的業務組成部分，工資報酬亦由汽車公司支付，雙方具備實質勞動關系特征。因此，應認定汽車公司與梁某之間成立勞動關系，由汽車公司承擔用人單位主體責任。
（三）典型意義
用人單位通過虛假勞務派遣規避主體責任的行為違反誠實信用原則，侵害了勞動者的合法權益。人民法院應依據雙方的實質法律關系進行審查認定，判令實際用人單位承擔相應的主體責任。
（來源：廣東高院；發布日期：2022-04-28）
相關鏈接：廣東高院發布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）
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