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深圳市中級人民法院公布維護勞動者權益案例

案例二

案情簡介

梁某為B公司的售后維護技術員。雙方簽訂的勞動合同約定，未經B公司同意，梁某在任職期間及離職后兩年內不得自營或者為他人經營與B公司相關的工作和機器返修相關的行業(yè)或同類業(yè)務，如違反協議，梁某需支付違約金10萬元，還應向B公司交還因違約獲得的收益并賠償B公司的損失。梁某于2021年12月從B公司離職，2022年5月，梁某入職與B公司存在競爭業(yè)務的另一家公司。B公司據此主張梁某違反了競業(yè)限制義務，因此申請仲裁并提起訴訟，要求梁某支付違反競業(yè)限制義務的違約金。

法院審理

據B公司與梁某簽訂的勞動合同，梁某在職期間的工作崗位是售后維護技術員，該崗位屬于基層員工。根據法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因梁某并非B公司的高級管理人員或者高級技術人員，其作為基層的售后維護技術員，負責售后的安裝及維修，一般而言，不可能掌握企業(yè)的技術秘密或者商業(yè)秘密。在B公司未提交證據證明梁某掌握其技術秘密或者商業(yè)秘密的情況下，梁某不應屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員，因此，雙方約定的競業(yè)限制條款無效。綜上，法院判決梁某無需向B公司支付違反競業(yè)限制義務的違約金。該判決已生效。

鵬法君說法

競業(yè)限制制度的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產權相關的保密事項，因此，其適用的主體有嚴格的法律限制。本案中，梁某是售后技術員，是基層普通員工，B公司也沒有提交證據證明梁某掌握其公司的商業(yè)秘密或者技術秘密，因此，梁某不應屬于競業(yè)限制義務的規(guī)范主體。B公司在勞動合同中與梁某約定競業(yè)限制義務，要求梁某不得在同行業(yè)中就業(yè)，限制了梁某的就業(yè)權，損害了梁某作為普通勞動者的合法權利，故法院對B公司請求的違約金不予支持。

（來源：深圳市中級人民法院）