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員工因重大誤解簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)可申請(qǐng)撤銷-深圳中院公布案例

2024-05-07 23:39瀏覽次數(shù):7396次作者:深圳市中級(jí)人民法院

深圳市中級(jí)人民法院公布維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益案例

案例六

 

案情簡(jiǎn)介

 

許某20191月入職F公司,F公司曾在20207月向許某發(fā)放了2019年度的年終獎(jiǎng)。2021630日,許某向財(cái)務(wù)部工作人員確認(rèn)去年沒(méi)有年終獎(jiǎng)后,與F公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,載明“……五、F公司不存在其他未支付款項(xiàng),包括但不限于各類提成、獎(jiǎng)勵(lì)等。……十一、雙方之間再無(wú)其他任何形式勞動(dòng)爭(zhēng)議以及其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛或未結(jié)款項(xiàng)。許某確認(rèn)所有款項(xiàng)已全部結(jié)算完畢,并同意不再基于勞動(dòng)關(guān)系向F公司主張任何權(quán)利

 

離職后,許某得知F公司于2021730日向許某原部門(mén)的在職員工發(fā)放了2020年度年終獎(jiǎng)80000元。許某因此申請(qǐng)仲裁并提起訴訟,請(qǐng)求F公司向其支付2020年度年終獎(jiǎng)8萬(wàn)元,并撤銷《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》第五項(xiàng)的約定。

 

法院審理

 

許某在離職前,曾特意詢問(wèn)了財(cái)務(wù)部,去年是否有年終獎(jiǎng),在財(cái)務(wù)部明確答復(fù)沒(méi)有年終獎(jiǎng)之后,許某才同意與F公司簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。因此,許某與F公司簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,是基于F公司關(guān)于去年不發(fā)年終獎(jiǎng)的答復(fù)。但F公司在許某離職后,實(shí)際向在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)。許某基于F公司的誤導(dǎo),對(duì)其是否可以獲取年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),屬于重大誤解。

 

綜上,法院判決撤銷雙方簽訂的 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的第五條,并判決F公司向許某支付年終獎(jiǎng)。

 

鵬法君說(shuō)法

 

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議,如存在重大誤解或顯失公平的情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,應(yīng)予支持。本案中,因F公司的誤導(dǎo),導(dǎo)致許某對(duì)公司是否發(fā)放年終獎(jiǎng)產(chǎn)生重大誤解,根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定,許某可以請(qǐng)求撤銷雙方簽署的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。該案維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提示用人單位應(yīng)當(dāng)依法依約發(fā)放勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金,不能為逃避責(zé)任而損害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

 

(來(lái)源:深圳市中級(jí)人民法院)



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